人事行政学复习题.docVIP

人事行政学复习题 一、名词解释 1公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2职位分类：是以职位作为分类的基础，按照各个职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需人员的任职资格条件来划分职位的类别和等级，并以此作为公务员录用、考核、培训、晋升以及确定工资福利的基础。 3品位分类：是以人为中心，以个人条件包括个人学历、资历和能力来划分官阶、评定职称和给予报酬的制度。 4职位：职位是指分配给一个官员或职员包含有职务与责任的工作。 5职系：具有相同工作性质的所有职位组成的集合 6职组：若干工作性质相近的职系组成的集合 7职门：若干工作性质大致接近的职组组成的集合 8职等：职等是指不同职系内，工作难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。 9职级：职级是指在同一职系内，工作难易程度、责任轻重和所需资格条件相同或充分相似的职位的集合。 10调任：是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职。 11转任：是指公务员因工作需要或其他正当理由在机关系统内部的平级调动。 12辞职：辞职是按照公务员自己的意愿，辞去担任的公务员职务的行为。 13辞退：辞退，是指国家机关或者其他具有公共职能的组织依照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系。 14任职回避：是指对有法定亲情关系的公务员，在担任某些关系比较密切的职务方面作出的限制。 15公务员权利救济：是指公务员的权利或利益受到机关及其领导人的侵害时，通过申诉、控告或诉讼等方式制止或纠正侵权行为，使受侵害者的权利得以恢复，利益得以补救的法律制度。 二、简答题 1在我国，公务员是指哪些人 我国公务员的范围主要是以下七类机关的工作人员： （1）中国共产党机关的工作人员。（2）人大机关的工作人员。（3）行政机关工作人员。（4）政协机关工作人员。（5）审判机关工作人员。（6）检察机关工作人员。（7）民主党派和工商联机关的工作人员。 3我国公务员管理机构的分类 公务员管理机构是国家根据管理公务员事务的需要，依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。 现行的公务员管理机构可以分为两类：一类是综合管理机构，一类是部门执行机构。综合管理机构指从中央到地方各级国家机关中设立的、具有多种管理功能，管理职权不限于本级部门，管理对象主要是事务而非公务员个人，管理权限具有宏观性、间接性特征的公务员管理机构。部门执行机构是各部门内部的人事管理机构。部门执行机构主要承担执行功能，负责管理本部门范围内的公务员。 4如何理解职位的涵义 职位是指分配给一个官员或职员包含有职务与责任的工作。它有以下几层意思：1.是职位是执行公务的基本单位，是组织机构的最小单元。2.是职位在形式上是指一个工作岗位，在实质上则是指这个岗位上所具有的职务与责任，而不是指担任某职务及承担责任的公务员。3.是职位不是固定不变的，它可以根据业务的需要进行调整。4.是职位的确定需要有一定的标准。5.是一个职位只能由一个公务员来担任。 5我国公务员目前分为哪几类 我国实行公务员职位分类制度。公务员的职位类别按公务员职位的性质、特点和管理需要划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。另外，法官、检察官、警察也属于单独的一个类别。 6综合管理类公务员的职务序列设置是什么 在职位分类的基础上，公务员法设置了综合管理类公务员的职务序列。职务序列包括两个方面：职务层次和职务级别。二者共同决定着公务员的工资与福利待遇。公务员的职务分为领导职务和非领导职务两个层次。每个职务层次对应若干的级别。 7 简述科举制与公务员制度的关系 从内涵上讲，科举制度与公务员制度并不完全处于一个范畴内。一方面，科举制度涉及到的是全部官员，而公务员制度只适用于部分官员。换句话说，在古代中国，自从有了科举制度以后，所有的人在原则上都可以通过这一途径进入官场，获得任何职位。而在近现代西方国家，虽然有了公务员制度，但只有进入常任文官队伍的人才需要考试。 另一方面，公务员制度是一个包括官员的考试、任用、考核、奖惩等有关规定在内的一个完整的体系，而科举制度则是通过考试这种方式对任官资格进行认定。也就是说科举制度中的通过考试取得官职的这一传统深刻地影响了公务员制度，而影响的仅仅是公务员制度中的竞争性的考试录用制度，但是，考录原则是各国公务员制度确立的标志，因此，我们经常说，科举制度是公务员制度的渊源。 8 公务员考试录用制度中对少数民族的照顾体现在哪些方面 《公务员法》规定，民族自治地方考试录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。 这种照顾体现为三个方面：一是在制定招考计划时，规定少数民族公务员录用的比例；二是在同等条件下，优先录用少数民族报考者；三是适当降低少