锦标赛式薪酬中作弊行为的博弈分析.pdf

款《科学~2OlO-~-7月·第24卷-第7期(总第127期) 锦 标 赛 式 薪 酬 中 作 弊 仟 为 的 博 弈 分 析 鲁海帆 (广东外语外贸大学 财经学院，广州 510420) 摘要：从锦标赛式薪酬模式的监督与激励机制出发，对这一薪酬模式下代理人的作弊行为进行了博弈分析。结果 显示：第一 ，在有外部成本的情况下 ，薪酬差距的增加会加剧作弊行为；其次，随着监督力度的提高，竞争者会降低 作弊的动机，当对各竞争者的监督是独立时，要发现所有的作弊行为所需的监督力度大于当对各竞争者的监督是 关联时所需的监督力度 ；最后，随着监督强度的不断提高，参与竞争的高管人员的努力水平会先降低后上升。 关键词：锦标赛 ；薪酬 ；竞争；作弊行为 中图分类号：F275 文献标识码 ：A 文章编号：1001—8409(2010)07—0089—04 Gam eAnalysisofCheatingBehavior inTournam entCompensation LU Hai．fan (SchoolofFinanceandEconomy，GuangdongUniversityofForeignStudies，Guangzhou510020) Abstract：Thispaperconstructsagamemodeloftournamentcompensationandanalyzestherelationshipbetween thecheatingmotivationandcompensationgapandthechanceofbeingf0und．Theresultsshow that：first，with outsidecost，theincreaseofcompensationgapwillincreasethecheatingmotivation；second，withtheincreasingof audit，thecheatingprobabilitywilldecreaseandtheauditneededtofindallcheatingislargerunderuncorrelated audits；third，withthegrowthofthechanceofbeingdetected，theeffortleveldecreasesatfirstthenincreases． Keywords：tournament；compensation；competition；cheating 1 引言 但是，当要获得可靠且成本低廉的监督 比较 困难 自从Lazear与Rosen提出了锦标赛理论后，锦标赛 时，竞争除了会激发代理人更加努力地工作外，还会诱 式薪酬的优点El益受到重视，在实务界的运用也越来越 使代理人通过一些非正当行为来增加 自己获胜的可能， 广泛…。这一薪酬模式的优点在于：可以利用业绩排名 例如代理人有可能在监管力度较弱的时候通过作弊以 对代理人进行奖励，排名之间的薪酬差距可 以提供强激 提高 自己的业绩排名。因此 ，本文基于Lazear—Rosen 励。一些学者对锦标赛理论进行 了验证。Nalebuff与 标准锦标赛模型，对锦标赛激励模式下代理人的作弊动 Stiglitz以及O’Keeffe等人比较了锦标赛式薪酬与其他 机进行分析 。 薪酬模式后发现，在假设管理者是风险厌恶的情况下， 2 相关文献回顾 锦标赛式薪酬能够提供更好的激励 』。Leonrad的研 锦标赛理论被大量地使用在经济管理中，尤其是在 究显示，美国大企业高管之间现金薪酬有很大的差异， 对公司高管团队管理人员的激励中。锦标赛理论将管 这主要取决于行政级别，级别越高，相邻两级现金薪酬 理者看作是锦标赛中的竞争者，赢家将获得全部奖金。 的差距越大 。L