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Auchan China Information Systems 劳动合同的解除 工作时间规定 员工职责 按时上下班 按照部门经理安排的排班表时间上下班 按规定请假 事先填写书面《请假申请表》 婚假、病假、产假等应出示相关证明的原件 按规定考勤 上下班及吸烟、用餐等离开工作岗位的情况下，必须刷卡考勤 遇考勤异常，如考勤仪、卡故障，应当场在前台登记并由当班防损部门员工签字认可。 部门经理职责 工作排班 累计超时大于20小时的员工，一周安排的工作时间最多为40小时。 每周排班表至少应提前一周书面通知员工。 请假审批 婚假、病假、产假等国家规定的假期，如已递交相关证明并遵守请假程序，则应予以批准。 年休假、事假等的审批可按部门实际工作安排的情况决定。 及时将《请假申请表》递交人事部门 考勤修改 考勤修改规则 不得把修改考勤作为惩罚手段来恶意克扣员工工时。 允许修改工时的情况： 员工由于参加培训或外出工作无法考勤的，应计算工作时间。 2. 员工由于考勤仪、卡故障、漏刷、错刷考勤等情况，造成当天无工作小时的，应根据实际情况填写实际工作小时. 3. 员工按排班表时间上下班，除部门经理要求外，上班早到、下班晚走的少许时间，可不计为工作时间。一周最多可扣除3小时。 4. 员工就餐时间未在考勤中体现，每次最多扣除1小时。 考勤修改完毕后，必须由员工本人签字确认。严禁在考勤表上仿冒员工签字或让其他员工代为签字。 解雇流程 1、解雇必须符合劳动法规及欧尚的《内部规定》。 2、第一时间通知DM和HR，经过HR或人事经理的同意后方可生效并通知员工本人。 3、解雇单须填写完整： 1）因何原因被解雇 2）适用内部规定哪个条款及条款内容 3）因累计的书面警告或罚款而被解雇，累计次数须达到内部规定，并有填写完整的处罚单作为附件。 发放日期 每个月的最后一天到帐 专业员工的管理 入职时必须写明是否为专业员工 普通员工转专业、行政员工 专业员工不得转为非专业员工 管理人员类别 GDI 政策 一般政策 收银GDI政策 一般政策 1、间隔时间：每六个月做一次，自入职之日起计算。 2、适用对象：所有员工和主管 3、通过标准：G1—G2 6B4C G2--G3 6B6C G3—G4 6B8C G4—G5 6B10C 4、通过的结果：连续两次通过，即可晋级加薪。 遇以下情况GDI日期将发生变化 1、产假、病假、事假、工伤等长期假期。 2、因特殊情况GDI未通过，三个月补做。 3、员工类别变化，如普通员工转为专业或行政员工。 4、晋升为主管或非正式工转为正式工。 收银GDI政策 1、间隔时间：每三个月做一次 2、适用范围：所有G2级以下的收银员 3、通过标准：3B+4C 4、考核结果：通过，可以累计，达到12个B点时可以有一次加薪的机会；未通过，则原有累计全部清零。 收银GDI政策  参加计划的条件资金来源 利润共享 激励 自有资金认购和出售交易 欧尚党团组织 计算 考核指标 营业额 30% 毛利 20% 人事费用 10% 上下限 工作调动 服务部门 …… 0-150% 0-150% 0-150% 0-130% …… Valauchan计划 及时通知人事部门 离职手续 督促员工办理离职手续 离职交接及签字 罚款 处罚 书面警告 辞退 所有处罚必须经由员工面谈，处罚文件均应有员工签字或第三方签字。 处罚文件后应附有经理书写的员工错误情况经过，及其他证人签字。 全薪假 假期 扣薪假 国定假日 年休假 婚假 产假 事假 病假 丧假 产前假 工资 欧尚的工资与福利制度 福利 GDI政策 发放日期 工资 薪酬等级 工资构成 员工 薪酬等级 经理 普通员工 技术岗位员工 行政管理员工 主管 部门经理 处经理 店长 额定工资 13薪 超市业绩奖 个人绩效奖 加班费 夜班津贴 其它奖金 社会福利 个人所得税 其它扣项 工资构成 员工类别 普通员工: 保安、收银员、理货员、收货、市调员工 专业员工：刀手、裱花师、烘焙师、面包师、点心师、厨师、IT、美工、技术部员工 行政员工：人事员工、财务员工、处经理助理、收货助理 通过考核结果确定 6、加