荣辱观与执行力（瑞瑞）以“向解放军学习”为例.pptVIP

最具影响力的宗教－天主教 　　1962年，教皇约翰二十三世召开第二次梵蒂冈公会议。会议强调天主教要跟上时代，在教内进行了一系列改革，并对外采取开放政策，主张与天主教以外的基督教各派以及其它宗教和不信宗教的人们对话。会议之后，天主教在神学上打破了以往权威主义和教条主义的禁锢，使神学出现了多元化和世俗化的现象。 　　现在，全世界天主教有总主教区130个，教区628个，共有教徒10亿左右，占全球人口的17.5％。 咨询业泰斗－麦肯锡管理咨询公司 麦肯锡公司在行业咨询、组织及职能咨询等领域开展业务。在行业方面涉及汽车与装配、银行证券、化工、包装消费品、电力与天然气、高科技、保龄、金属和采矿、石油、制药与医疗用品、零售、电信、运输与物流等行业；在组织方面涉及公司治理、激励绩效与人才、制度体系设计等；在职能咨询方面涉及商务技术、企业金融、营销、运营、战略等方面。 以热爱公司为荣 以损害公司为耻 关心公司的成长 珍视公司的发展 维护公司的声誉 善用公司的资源 爱惜公司的财物 以团结统一为荣 以各自为政为耻 维护内部团结 维护上下团结 维护各层级团结 解放军关心成员还体现在其文化上“上级关心下级，军官关心士兵”。 在基层部队，军官每天晚上就寝后要轮流查铺。查铺的重要内容，是为熟睡的士兵掖被角、添炉火。 “送行的饺子、接风的面”，新兵入伍的第一顿，炊事班一定做一锅热汤面；而每年老兵退伍，最后一顿一定是饺子。 打太极 二传手 内心不认同 具体的问题，视而不见，故意推诿 工作任务不亲力亲为， 没有从内心真正认同一线、支持服务一线 目前，我们工作中存在的一些官僚作风问题 以服务一线为荣，以官僚作风为耻 首问责任制－－“一站式服务” 工作要说服不要压服。要人家服，只能说服，不能压服 不是“弟兄们给我上”而是“同志们跟我冲” 用心关心一线员工的每天的心情、每月的收入、每阶段的成长 学习五：遵守规章制度，严禁自由散漫 某些时候，对一个组织来说，“不能干什么”比“能干什么”更重要。 ?　 1927年9月，毛泽东率领工农革命军从江西遂川县准备向井冈山进发。他亲自宣布了红军的“三大纪律”： ?　　第一，行动听指挥； ?　　第二，打土豪款子要归公； ?　　第三，不拿老百姓一个红薯。 此后不久，毛泽东针对红军部队中出现的一些新问题，又宣布了“六项注意”： 　　第一，上门板； 　　第二，捆铺草； 　　第三，说话和气； 　　第四，买卖公平；? 　　第五，借东西要还；? 　　第六，损坏东西要赔。 解放军的纪律中不能做什么非常重要 1929年，毛泽东将“六项注意”改为“八项注意”，增加了“洗澡避女人”和“不搜敌兵腰包”。至此，形成了解放军的“三大纪律、八项注意”的雏形。 以遵章守纪为荣，以自由散漫为耻 公司逐步建立各项完善的规章制度 每位员工应该遵守现有的规章制度 尊重职场礼仪，注重个人礼仪 一个人犯错误没有关系，但重复犯同样的错误就应当查处 有德有才者,大胆聘用,可三顾茅庐,高薪礼聘; 有德无才者,委以小用,可教育培训,促其发展; 无德有才者,坚决不用,如伪装混入,后患无穷； 无德无才者,淘汰在外。 敬业奉献精神的楷模——中国人民解放军战士 雷锋 学习六：倡导敬业奉献 1940年12月18日，雷锋出生于湖南望城县一个贫困家庭，7岁就成了孤儿，过着饥寒交迫的生活。新中国成立后，他进入学校读书。1960年1月，参加中国人民解放军，编入工程兵运输连。入伍后，他刻苦学习，努力工作，苦练军事技术。他除完成本职工作外，还经常利用节假日和休息时间做好事，助人为乐。 他在日记中写道：“要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去”。 雷锋是解放军培养出的、能够创造性实践并完成组织使命和任务的杰出代表。 敬业奉献精神的楷模——中国人民解放军战士 邱少云 １９５２年１０月１１日夜，担负潜伏任务的５００余名志愿军官兵进入一片有３０００米开阔地的潜伏区。邱少云带领的爆破组潜伏在距敌人前沿６０米处一个小土坎旁边的蒿草丛中。次日中午１２时，一颗燃烧弹在邱少云身边爆炸，燃烧液溅到了他的身上，烧着了他腿部的伪装，顿时形成了火团，把他紧紧包围起来。一股强烈的灼热使邱少云本能地抽动了一下。在他的身后就是一条水沟，只要后退几步，在泥水中打个滚，就可以把火压灭，保住自己的生命。在烈火持续的燃烧中，邱少云献出了年轻的生命。 志愿军英雄邱少云，这是具有忠实执行能力的榜样。 * 荣辱观与执行力 以“向解放军学习”为例 学什么 为何学 最具效率的三大优秀组织 从三大优秀组织看解放军 热爱公司 团结统一 忠诚目标 服务一线 遵章守纪