职业生涯规划之步骤和内容.pptVIP

第七讲 职业生涯规划之 步骤和内容 职业生涯设计概述 “职业生涯”，指的是一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一生的职业工作经历过程。 “职业生涯规划”，是指结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，确定相应的培训、教育和工作计划，并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。由于职业生涯贯穿着人的一生，因此，对职业生涯的规划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。 职业生涯规划，简单地说，就是要解决职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”、“以什么样的心态干”这四个最基本的问题，有专家将此高度概括为职业生涯中的“四定”----定向、定点、定位和定心、 定向，就是确定自己的职业方向。对大学生来说，职业定向需要冷静的头脑和十足的 勇气，根据自己的兴趣、理想、专业去选择自己未来的职业方向。在这里，专业已经淡化到次要的地位，如果有可能，大学生最好不要让理想屈从于专业。通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的情况比比皆是。 定点，就是确定职业发展的地点。就中国来说，各地的经济发展现状和前景都有不同，甚至差异很大。比如中心城市和边远山区，沿海地带和西部地区。近几年的调查研究显示，绝大多数毕业生就业地点只选经济发达地区，近年来，不少毕业生一味强调大城市、高薪水，甚至为了这些不惜放弃个人的专业特长，不顾自己的兴趣爱好。 但这些地区竞争激烈、人满为患不说，外地生源还要面临环境、观念、语言、文化等差异带来的困难，而且发展与晋升的空间与机会并不见得比去发展中地区更好。 定位，就是确定自己在职业人群中的位置。定位过低会导致个人在职业生涯中无法实现自我价值的最大化，过高则容易因连遭挫折而对职业生活丧失信心。大学生往往因为定位的不准确，现在“高不成低不就”的现象，毕业几年仍漂泊不定。因此，大学生尤其是高职院校的学生，需要根据自己的实际水平，在时对职业、薪资、工作内容等做好判断和把握 定心，就是稳定自己的心态。个人的职业生涯也不例外，在实现职业理想与目标的过程中，难免也会有磕磕碰碰和意想不到的困难。敢于直视就业过程中的困难和问题，不以物喜，始终坚定地按照自己的正确计划去实现理想。择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较合理的定位。其实，对自己定位时，不可过低； 更不要高估自己，导致期望值过高。 专家建议: 不要过分在意单位的名气、薪资的高低。只要这家医院、这个岗位适合你，是你所向往和追求的，就应该去试一试。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。 （二）职业生涯规划的类型 专家建议 在实际操作过程中，规划的时间年限如果太长，会因为个人和环境的变化性而难以准确把握；如果太短，规划的意义和作用又难以完整体现。因此，比较理想的职业生涯规划是中期规划，其次是长期规划，既便于根据实际情况设定可行目标，又便于随时根据现实的 反馈进行修正和调整。 职业生涯规划 之制定的步骤和内容 职业生涯规划理论在我国兴起的时间不长，很多人没有真正接触过职业生涯的规划，即使想做规划也不知道该如何进行。其实，职业生涯规划是可以遵循一定的步骤和内容来操作的。 (一)、自我评估 自我评估是职业生涯规划的基础，也是能否获得可行的规划的前提。只有深刻地认识自我和了解自我，才能对自己未来的职业生涯做出准确的把握和合理的规划。没有建立在自我评估基础之上的职业生涯规划，既不现实，也缺乏可操作性，很容易中途夭折。 自我评估的主要内容是与个人相关的所有因素，包括兴趣、个性、能力、特长、身体状况、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等等。通俗地说，即使弄清楚自己是谁、想要什么、能做什么。值得留意的是，在自我评估中还应当借鉴他人的意见，即“角色意见”，这样才能得到比较客观、中肯的评估结论。 (二)、外部环境分析 环境因素对个人职业生涯发展有极大的影响，作为社会生活中的一个个体，只有顺应外部环境的需要，才能最大限度地发挥个人的优势，实现职业生涯的目标。如果缺乏对外部环境了解和分析，个人的职业生涯规划便只能流于空泛，成为水月镜花。 外部环境的主要内容包括对社会政治环境、经济环境和组织(单位)环境的，即评估的环境条件的特点、发展与需求变化趋势、自己与环境的关系以及环境对自己的有利条件与不利条件等等。 (三)、目标确立 制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因