- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管理学(双语)chap7 Organizational Structure and Design
10- Management Functions -- Planning - defining goals, establishing strategies for achieving those goals, and developing plans to integrate and coordinate activities (Ch6\7\8\9) -- Organizing – arranging and structuring work to accomplish the organization’s goals (determining what tasks are to be done, who is to do them, how the tasks are to be grouped, who reports to whom, and where decisions are made) 组织设计、权力配置 (Ch10)、人员配备 (Ch12) -- Leading – motivating, leading, and any other actions involved in dealing with people (Ch14\15\16\17) -- Controlling - monitoring activities to ensure that they are accomplished as planned (Ch18\19) 1. Defining Organizational Structure P266 2. Organizational Design Decisions P274 3. Common Organizational Designs P278 Teaching Objectives 1. Define organizational structure and organizational design 2. Describe the six key elements of organizational structure 3. Differentiate mechanistic and organic organizational design 4. Identify the four contingency factors that influence organizational design 5. Describe a simple structure, a functional structure, and a divisional structure 6. Explain team, matrix, project structures and learning organization Focal and Difficult Points 1. Six key elements of organizational structure 2. Mechanistic and organic organizations 3. The three traditional organizational designs 4. Team, matrix, project structures and learning organization Lead-in Case 事情发生在10月的某一天,地点在圣路易斯的巴恩斯医院。 戴安娜给院长戴维斯打来电话,要求和他见面。从戴安娜急促的声音中,院长感觉到发生了什么事情。他要戴安娜马上到他的办公室来。大约5分钟后,戴安娜来到了他的办公室,递给他一封辞职信。 “院长先生,我再也干不下去了。”戴安娜开始陈述,“我在产科当护士长已经四个月了,我简直没法干,我有两个上司,每个人都有不同的要求,都要求优先处理。让我举个例子吧,这是一件平常的事,但这样的事每天都在发生。昨天早晨7:45分,我来到办公室,发现桌上有主任护士杰克逊的一张纸条,她告诉我,上午10:00需要一份床位利用情况的报告,以便下午向董事会汇报时使用。这份报告至少需一个半小时才能写出来。30分钟后,基层护士监督员乔伊斯,我的直接主管,走进来问我为什么有两位护士不在班上。我告诉她,外科主任雷诺兹医生要走了她们,说外科急症手术正缺人手借用一下。我不同意,但雷诺兹医生说只能这样办。您猜,乔伊斯说什么?‘立即让这些护士回产科部!一小时后我回来检查你是否把事情办好了’。院长,类似的事情每天发生好多次。医院只能这样运作吗?” (1)这家医院在组织结构的
您可能关注的文档
- 第四章 类与对象 C++程序设计 计算机等级考试教学课件.ppt
- 第四章 观察研究法 学前教科研方法和研究性学习课件.ppt
- 第四章 谈判中的心理 商务谈判 教学课件.ppt
- 第四章 负反馈放大电路 模拟电子技术教学课件.ppt
- 第四章 语音 第四节 元音和辅音 语言学概论PPT 教学课件.ppt
- 第四章 贷款业务的核算 金融企业会计 教学课件.ppt
- 第四章 辐射防护的法规与标准 《辐射防护概论》课件.ppt
- 第四章 边界层流动 冶金学教学课件.ppt
- 第四章 语音信号的短时时域分析 数字语音处理及MATLAB仿真 教学课件.ppt
- 第四章 过程控制仪表 自动化仪表与过程控制 教学课件.ppt
最近下载
- 居间助贷代理合同协议.docx VIP
- 塑料制品 挥发性有机化合物和半挥发性有机化合物的测定 热脱附气相色谱质谱法.docx VIP
- 必威体育精装版CQI-27铸造系统评估表 第二版(2023).XLSX VIP
- (推荐!)GB 45673-2025《危险化学品企业安全生产标准化通用规范》之“5.2 安全生产责任制”审核检查单(2025A0).docx VIP
- NB∕T 32037-2017 光伏发电建设项目文件归档与档案整理规范.pdf VIP
- 个人房屋租赁合同范本(免费)必威体育精装版.pdf VIP
- 无刷伺服驱动器XVy-EV 中文说明书.pdf
- 实施指南《GB15979 - 2002一次性使用卫生用品卫生标准》实施指南.pptx VIP
- 医院培训课件:《PICC置管与护理》.pptx
- 个人收入证明模版word编辑版.doc VIP
文档评论(0)