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文峰大世界连锁发展股份有限公司 总经理工作细则（2013年修订）(2013年11月12日第三届董事会第三十二次会议审议通过) 第一章 总 则 第一条 为进一步完善公司法人治理结构，明确总经理的职责，保障总经理行使职权，促进公司稳定健康发展，根据《中华人民共和国公司法》以及公司《章程》的相关规定，修订本细则。 第二条 总经理履行自己的职权时，应当遵守有关法律、法规、规范性文件、《公司章程》以及本细则的规定。 第二章 总经理的任职资格与任免程序 第三条 公司董事会遵循“德才兼备、注重实效”的原则选拔和聘任公司的总经理，在聘任总经理时必须符合以下条件： （一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力。 （二）具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各方面内外关系和统揽全局的能力。 （三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通业务，熟悉商业领域经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规；诚信勤勉、廉洁奉公、正直公道。 （四）有较强的使命感和积极开拓的进取精神。 第四条 有下列情形之一的，不得担任公司总经理： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力。 （二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年；或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年。 （三）担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年。 （四）担任因违法而被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。 （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。 （六）被中国证监会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的人员。 （七）董事会规定的其他情况。 第五条 国家公务员、公司监事不得兼任公司总经理。 第六条 按照《公司章程》规定，公司总经理由公司董事会聘任或解聘。副总经理由公司董事会根据总经理的推荐，予以聘任或解聘。 第七条 公司设总经理一名，副总经理若干名。每届任期三年，可连聘连任。总经理、副总经理的任免应当向社会公告。 第三章 总经理的职责与权利 第八条 总经理对公司董事会负责，并依诚信、勤勉、敬业、公正原则工作，行使下列职权： （一）主持公司的日常经营与管理工作，并向董事会报告工作； （二）组织实施董事会决议，公司年度计划和投资方案； （三）拟订公司内部经营管理机构设置方案； （四）拟订公司基本管理制度和制订公司具体规章制度； （五）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人； （六）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员； （七）拟定员工工资，决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩与辞退； （八）审批公司日常经营管理中的各项费用支出； （九）提议召开董事会临时会议； （十）《公司章程》或董事会授予的其他职权。 第九条 公司根据谨慎授权的原则，授予公司总经理不超过公司最近一期经审计净资产的10%以内(含10%)的包括对外投资、收购（出售）资产、资产抵押、对外担保事项、贷款、委托理财、关联交易等事项的资产运作权限，但有关法律、法规、规范性文件及公司章程特别规定的事项除外。 第十条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益问题时，应当事先听取工会和职代会的意见。 第十一条 总经理应履行下列义务： （一）维护公司企业法人财产权，确保公司资产的保值和增值；正确处理股东、公司和员工的利益关系； （二）严格遵守《公司章程》和董事会决议，定期向董事会报告工作，听取意见；不得变更董事会决议，不得越权行使职权； （三）组织公司各方面的力量，实施董事会确定的工作任务和各项经营经济指标，推进行之有效的激励与约束机制，保证各项工作任务和经营经济指标的完成； （四）分析、研究市场信息，增强企业的市场应变能力和竞争能力； （五）组织推行全面质量管理体系，推进公司的技术进步和公司的现代化管理，提高经济效益，增强企业自我改造和自我发展能力； （六）接受董事会、监事会的监督，对董事会和监事会的质询应如实提供相关信息，并确保信息的真实、完整和及时； （七）及时、完整、准确地向董事会和监事会提供有关公司经营业绩、重要交易和合同、公司财务状况和经营前景等信息，以便董事会进行科学决策和监事会进行监督。 第十二条 总经理及副总经理均应当遵守法律、法规和《公司章程》的规定，忠实履行职责，维护公司利益。当其自身利益与股东和公司的利益相冲突时，应当以股东和公司的最大利益为行为准则，并保证不得有下列行为： （一）违反《公司章程》规定或未经股东大会同意，与公司订立合同或者进行交易； （二）利用内幕消息为自己或他人谋取利益； （三）未经