罚金与罚款-WorkersCompensationBoardofManitoba.PDF

2017 罚金与罚款 受伤劳工和雇主在 《劳工赔偿法》 （The Workers Compensation Act）下 要承担多项义务。为确保赔偿系统顺畅有效地运行，劳工和雇主履行好各 自的义务十分重要。为应对个人或雇主未遵守其责任的情况，赔偿法中也 包含了罚金与罚款的规定。 罚金与罚款有什么区别？ 罚金是指成功起诉后，法庭可下令劳工或雇主就违法行为支付的金额。 罚款不需要法庭审理。劳工赔偿委员会（WCB）可以,但并不一定会对某些 未遵守 《赔偿法》规定的情况征收行政罚款。 雇主罚金金额有多少？ 法庭最高可对雇主判处$50,000 罚金。对某些违法行为，法庭还可以下令处 以为期最高六个月的监禁。 劳工罚金金额有多少？ 法庭最高可对劳工判处$5,000 罚金。对某些违法行为，法庭还可以下令处 以为期最高六个月的监禁。 如何决定应该采用罚金还是罚款？ WCB 将决定该事件是交由法院系统，还是由WCB 加以罚款。极其严重或过分 的情况可转交法院处理。 可处以罚款的情况有哪些示例？ 如果雇主阻止或阻拦劳工提出劳工赔偿委员会（WCB）索赔，或因劳工提出 索赔而对其作出惩罚，则雇主可能受到惩罚。 罚金与罚款 2017 第2页 如果劳工由于工作场所受伤而无法完成班次，且索赔被WCB 接受，则雇主 必须向受伤劳工支付当天的全额工资。雇主如果未向受伤员工支付受伤当 天的全额工资，可能会被罚款。 如果受伤劳工在其返回工作岗位时未通知WCB，则可能会被罚款。 未遵守重新雇佣义务的雇主可能会被罚款。 行政罚款摘要随附于文后，其中包括罚款金额。 是否能对罚款提起上诉？ 是的，如果雇主或劳工认为其罚款有失公正，有两种上诉级别。第一步是 以书面形式向最初决策者提交关于罚款情况的信息，以及您认为罚款不公 的原因。如果您对其决策不满意，可以提交申请，以对第一级上诉进行审 核。如果罚款涉及WCB 索赔，请直接向审核办公室提出上诉。 对于涉及WCB 保险费或其他评估问题的上诉，应提交到评估委员会。 如果雇主或劳工对审核办公室或评估委员会的回应不满意，可将其相关信 息提交给独立的上诉委员会。这是最终上诉级别。 如果我对罚金和罚款有问题，应该联系谁？ 请致电劳工赔偿委员会（WCB）规定部门到204-888-8081，免费电话1- 844-888-8081 或者邮件至Compliance@wcb.mb.ca。 罚金与罚款 2017 第3页 Manitoba 劳工赔偿委员会 行政罚款摘要 劳工赔偿法下的义务 每次未遵守义务时的罚款 雇主必须在获知受伤事件后五个工作日内报告工作场所 $500 受伤。 雇主不得尝试劝诱劳工不向WCB 提出受伤索赔。 $4000 五年内第一次违反 $5000 五年内第二次违反 $6000 五年内第三次及之后 的违反 雇主对员工采取或威胁将采取歧视性行动。 $4000 五年内第一次违反 $5000 五年内第二次违反 $6000 五年内第三次及之后