投资咨询公司简易薪资制度.docVIP

薪 资 制 度 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第一、适用范围 本公司的所有正式员工。 第二、工资模式。采用结构工资制。 员工工资 = 底薪 + 奖金 + 提成 1、底 薪 正式员工月底薪1000元 2、奖金（效益工资）的核定标准 公司为坚持有效的经营理念，要求员工每个月完成2个天一或者4个渤海（期货）有效客户的任务量 完成一个天交所客户（激活交易）奖励200元 完成一个渤海（期货）客户，当月交易手续费达到100元，奖励100元，不足100元奖励50元+ 如月底完不成任务，一个天一客户扣底薪200元，一个渤海（期货）扣100元、 3、提 成： （1）天交所客户提交易手续费（万八）的25% 客户月交易量累计达到黄 金50手或者白银150手 提交易手续费（万八）的30% 月交易累计达到黄金100手或者白银300手以上 提交易手续费（万八）的40% 附：利安达客户在 上述各提成方案中多加10个点 （2）渤海（期货）客户月交易手续费（加收部分）满1万以上提加收部分35% 不满1万提加收部分25% 4、新进员工培训期为一个月，学习培训期间不计发工资，为照顾全体员工,公司决定发放200元生活补助。 支付时间： 1、 公司采用月薪制，薪资计算时间由当月1日至31日。 　 　2、 当月薪资于下月月初发放，如遇节假日顺延。 　　 3、 公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期。 其他注意事项 旷工：当月旷工一日，罚款100。连续旷工3日或一个月内累计旷工3日（含3日）以上者按自动离职处理，不予结算当月工资。 2、迟到、早退：每迟到或早退一次罚款10元，当月迟到或早退超过三次者按旷工一天处理。 新进员工工作未满15个工作日自动辞职者，不予结算工资。 　　　　 未按规定提前申办离职手续，减扣薪资。 第五、本方案经公司董事会批准实行，解释权在董事会。 XX有限公司 二零一一年 六 月简 历 姓　 名： 简历模板 http:// 性　 别： 男 出生日期： 1989年2月 年 龄： 37岁 户口所在地：上海 政治面貌： 党员 毕业生院校： 专 业： 地 址： 电 话： E-mail： ___________________________________________________________ 1983/08--1988/06 华东理工大学 生产过程自动化 学士 ___________________________________________________________ 这里展示自己有什么的特长及能力 ___________________________________________________________ 《课程名称(只写一些核心的)》：简短介绍 《课程名称》：简短介绍 ___________________________________________________________ 2002/06--2002/10 某培训机构 计算机系统和维护 上海市劳动局颁发的初级证书 1998/06--1998/08 某建筑工程学校 建筑电气及定额预算 上海建筑工程学校颁发 ___________________________________________________________ 2011年5月 —— 现在 某（上海）有限公司 XX职位 【公司简单描述】 属外资制造加工企业,职工1000人，年产值6000万美金以上。 主要产品有：五金制品、设备制造、零部件加工、绕管器 【工作职责】 【工作业绩】 ___________________________________________________________ 英 语：熟练 英语等级：大学英语考试四级 ___________________________________________________________ Windows NT\/2000\/XP 36个月经验 水平：精通 LAN 36个月经验 水平：熟练