KSKL-I-217 薪酬管理办法(Rev.1.0).docxVIP

PURPOSE 目的适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用；规范薪资调整管理，激发员工工作积极性，为公司创造用才、留才的经营环境。SCOPE 范围新莱集团所有员工ROLES AND ESPONSIBILITIES 职责和责任薪酬委员会：审查管理部提出的薪酬调整策略及其它各种货币形式的激励手段管理部：拟定薪资方案及其它各种货币形式的激励方案DEFINES 定义No applicable不适用PROCESS 程序制定依据：根据公司内部薪资状况及外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素；职系、职务对应职等职级划分：集团所有岗位分为十个职等，详细职等见《职系职等薪资级距对应表》；薪酬组成：基本工资+全勤资+主管津贴+必威体育官网网址费+其它津贴+绩效奖金+加班工资+各类加项+各类减项基本工资：是薪酬的基本组成部分，依据昆山市最低工资标准制定；正常出勤即可享受，无出勤不享受；全勤奖：整月无缺勤记录员工享受，计时制全勤奖100元/月，计件制全勤奖50元/月；主管津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位予以的津贴；职位副组长组长副课长课长副理经理副总总经理津贴200300800120020003200800010000其它（他）津贴：员工薪资结构的其它（他）补充部分；绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分；加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分；各类加项：包括辅导员奖励、优秀员工、行政奖励、其它加项等；各类减项：包括各类假别扣款、行政处罚、其它减项等。薪资检讨类别可分为三种，即：转正调薪、晋升调薪、年度薪资检讨；转正调薪，经用人部门和管理部评定为试用合格，调薪自试用期满的次月执行，试用期满转正调薪幅度分别为：普通操作人员0%-15%职员（文职类、绘图员、技术员、组长、工程师）0%-12%课级（含）以上主管0%-10%晋升调薪：依晋升管理办法执行；年度薪资检讨，依公司年度获利情况和员工年度考核绩效而定9*=K ；检讨时间：年度薪资检讨于每年的2月1日开始，3月1日前结束，3月1日起生效；年度性调薪幅度，调整幅度由薪资委员会根据经营状况提出，总经理核准，管理部拟定调整方案；在年度整体调薪幅度的基础上，由公司总经理或副总经理依据各部门的职能或其它方面的因素，分配相应的调薪额度或幅度至各部门；各部门主管根据部属人员的年度考核绩效结果，确定员工个人年度调薪的幅度或额度，员工年度调薪总额不得超过该部门调薪总额度；年度考核等级、部门调薪人数占比、个人调薪幅度，见下表：考核等级部门考核人数占比个人调薪幅度备注A：总分≥90分5%部门调薪幅度×15%B：80分≤总分＜90分15%部门调薪幅度×10%C：70分≤总分＜80分75%部门调薪幅度×7.5%D：总分＜70分5%0不予调薪两次调薪间隔时间不得小于6个月；薪酬的支付：薪酬支付时间计算；执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算；薪酬支付时间：当月工资为下月20日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。薪酬中扣款；员工工资个人所得税；应由员工个人缴纳的社会保险费用；与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。各类假别薪酬支付标准；产假：按国家相关规定执行；婚假：按正常出勤结算工资；护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴；丧假：按正常出勤结算工资；公假：按正常出勤结算工资；事假：员工事假期间不发放工资；其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。薪酬必威体育官网网址：管理部、财务部相关作业人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式管道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关必威体育官网网址材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文文件必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬必威体育官网网址相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形，予以违纪解除劳动合同处罚。公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。RECORDS记录No applicable不适用APPENDIXS 附录《薪资调整申请表》METRICS 衡量指标No applicable不适用REFERENCE DOCUMENTS 相关档《年度考核管理办法》REVISION HISTORY 修订记