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精品论文 参考文献 高校图书馆人本管理浅议 On Human-oriented Management of College Library陈强CHEN Qiang（山东万杰医学院图书馆，淄博255213）（Library of Shandong Wanjie Medical College，Zibo 255213，China）摘要院阐述了知识经济时代，高校图书馆引入“以人为本”的管理理念，实施人本管理的必要性，针对目前高校图书馆管理工作中普遍存在的缺乏人本管理的现象，从建立参与化管理制度、健全培训制度、完善激励机制、营造和谐的人际关系等方面提出了高校图书馆实行人本管理的有效途径。 　　Abstract: This paper expounds the necessity for college libraries to bring in human-oriented management concept and implementhuman-oriented management in the knowledge era. In view of the phenomenon that human-oriented management concept is lacked incollege library management, this paper proposes effective ways to implement human-oriented management from the aspects of establishingparticipation management system, improving training system, perfecting incentive mechanism, and creating harmonious relationships. 　　关键词院人本管理；高校图书馆；图书馆管理Key words: human-oriented management；college library；library management中图分类号院G251 文献标识码院A 文章编号院1006-4311（2014）25-0165-020 引言以人为本的和谐管理方式是当代众多管理方式中的一种，现在越来越受到各国管理者的青睐。在如今的社会里，和谐的理念被运用的随处可见，很多的社会组织的管理形态中都运用到了和谐的理念，比如经济管理、政治管理、企业管理、社会管理等，运用这种理念不仅能够帮助人类处理好各大文明的关系，还可以帮助人类处理好人与自然的关系。下面，笔者就以自身工作为出发点，谈谈以人为本，和谐管理在高校图书馆管理中的几个方面。 　　1 现代图书馆以人为本管理的含义及实质 　　1.1 以人为本就是管理者采用的是一种灵活的领导方式，使图书馆有一个宽松和谐的气氛，更加注重对人的管理。现代图书馆以人为本的管理方式就是把“人”当成其最重要的资源和管理活动的核心。一般来说，以人为本包括以下两个方面：一是以读者为本，二是以馆员为本，两者的地位一样重要。前者主要突出的是读者的需求，指出图书馆存在的最大价值就是最大程度的满足读者的要求，后者主要是从图书馆的内部管理的角度出发，更加突出馆员的需求，只有从精神和物质上都使馆员得到了满足，才能使其更加积极和主动的投入自身的工作，为图书馆的发展而进行不懈的努力。 　　1.2 现代图书馆以人为本管理实质上是一种比较富有人情味的管理方式，它是由管理者在传统管理图书馆方式的基础上，加入以人为本的管理理念而创新形成的。采用这种方式管理图书馆管理者除了坚持科学管理，还应该坚持以人为本，不仅应该奉行“读者至上，服务第一”的原则，还应该注重馆员的利益，使他们对自身的工作充满激情，更加自觉的为图书馆的发展而努力，长此以往下去，图书馆预期的管理目标一定可以达到。 　　2 高校图书馆管理现状的不和谐现象随着社会的不断进步和时代的不断发展，高校图书馆管理也和过去相比发生了很大的改变，逐渐出现了一些不和谐的现象。 　　2.1 高校图书馆发展与高校本身发展的不和谐。分析我国高校图书馆发展历史可以发现，除了几所重点高校，其他的高校图书馆基本上都存在资金不足的问题，这些高校的图书馆建设都比较落后，藏书的品种也比较单一，并且数量较少，内容陈旧，导致其高校图书馆发展与高校本身发展的严重不和谐。再加上近年来，随着各高校的扩招，高校的人数呈逐年上升的趋势，但是各高校图书馆硬软件发展的步伐却没有跟上高校数量的增加。 　　2.2 教学评估的需要，突击购书带来的不和谐。有的高校为了教学评估的需要，会在短时间内大量的引进藏书，在这些被引进的藏书中难免存在品种和质量与该学院的专业不一致的地方，如此一来，虽然从数