高校后勤实体劳动纠纷的处理探讨.docVIP

精品论文 参考文献 高校后勤实体劳动纠纷的处理探讨 钟德渝　李荣庆／重庆交通大学 【摘　要】新形势下，随着《劳动合同法》的颁布及实施以来，高校后勤的实体劳动用工问题越来越受到人们的关注和重视。本文主要通过对高校后勤劳动关系的研究现状、高校与聘用员工产生劳动纠纷的主要问题的分析，提供预防措施和处理途径，并给予案例分析。 【关键词】高校后勤；实体劳动纠纷；劳动纠纷处理方法；《劳动合同法》 一、高校后勤劳动关系研究现状 新形势下，随着我国对后勤社会化的改革，高校后勤也获得了进一步的发展和完善。但就高校后勤的发展现状来看，存在明显的特殊性和复杂性。高校后勤体制的多样性、聘用员工大多数存在文化程度相对较低、综合素质不高、年龄偏大以及法律意识不强等现象，给高校后勤的发展带来了一定的困惑，致使管理方法紊乱，人员流动性大、离职率高等问题出现，同时导致了劳动纠纷的情况经常发生。 随着《劳动合同法》的颁布和实施，在目前的高校后勤劳动关系中，不但能够规范用工关系，保障聘用员工利益，并将给高校后勤健康发展带来多角度全方位的影响。 二、高校后勤与聘用员工产生劳动纠纷的主要问题及对策 （一）劳动关系时间链接性产生的矛盾 2000年高校后勤体制改革以前，聘用员工的劳动关系由学校管理，后勤改革以后，老聘用员工的工作年限由前后两阶段组成。导致了后勤企业的退休补偿产生困难。对策，养老保险由学校和后勤共同出资解决。（已经解决） （二）后勤员工劳动时间特别是食堂，如每周休息二天会给经营管理造成一些困难。对策，采取不定时工作制，寒暑假集中休息解决。 （三）有的外地户口职工（聘用）到了法定退休年龄，但是到退休时社保缴费年限不够，即退休后不能享受重庆市养老保险的待遇，产生争议，给我们的辞退处理造成困难。对策，协商给予适当经济补偿。 （四）聘用员工加班时间时有发生，有时没有发加班费，当其退休时算总账难以界定。对策，按规定发放加班费。 三、高校后勤实体劳动纠纷的预防措施 （一）遵纪守法，注重对法律法规的学习 高校后勤应该自觉遵守《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，进一步规范高校后勤的用工制度。后勤聘用员工通过加强学习和理解法律知识，懂得运用法律手段来维护自身的合法权益。 （二）依法建立和完善后勤管理制度 根据《劳动合同法》总则第4条规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”在高校后勤管理聘用员工过程中，应该依法建立起一套完善的后勤管理规章制度，从内部管理对聘用人员的日常事务加以规范。包括对聘用员工的工作要求、考勤管理规定、奖惩规定、福利待遇规定等方面，依照民主法定程序，制定详尽的规章管理制度。在建立和完善后勤管理制度的过程中，还应该根据相关的国家法律、法规及政策规定，向聘用员工公示制度条例。 （三）依法签订劳动合同，履行相应的责任义务 在聘用高校后勤员工时，高校应该严格认真与员工签订劳动合同，并告知员工相应的工作内容、工作条件地点、工作环境和职业危害等情况，保障聘用员工的知情权。同时，高校也有权获悉聘用员工的大致情况。若因提供虚假信息给其中一方，而造成双方劳动纠纷的，应当承担相应的责任和义务。 依法签订劳动合同，履行相应的责任义务，能够增强合同当事人对合同相关规定的维护，促使合同规定的义务得到切实全面的履行。 四、高校后勤实体劳动纠纷的处理途径 （一）双方协商 发生劳动纠纷时，双方当事人可以经过协商谈判解决劳动纠纷。通过双方协商的方式，不但能够降低处理成本，同时也是解决问题较为方便、直接的途径之一，解决效果相对较好。 （二）工会干预 在双方协商无果的情况下，可以考虑通过工会干预的形式，有利于诉求的表达作用，以及双方利益实现的维护作用，从而帮助聘用员工维护自身权益。 （三）组织调解或向上投诉 在员工合法权益受到侵害协商无果时，可以采用向当地劳动行政部门投诉。促使劳动纠纷事件得到及时处理，防止事态扩大。 （四）申请仲裁 申请仲裁，是解决劳动纠纷的另一个有效的处理途径。 （五）司法诉讼 若双方当事人任何一方对仲裁结果不服，在收到仲裁书之日起15日内，可以通过司法诉讼的途径进行维权。 五、案例分析 案例：王某，女，2002年工作，44岁，20