把担当实干融入血脉见诸行动共同唱响发展最强音—学习担当实干系列评论员文章心得体会.docxVIP

把担当实干融入血脉见诸行动共同唱响**发展最强音—学习《江西日报》担当实干系列评论员文章心得体会担当实干，是共产党人的政治本色，是党员干部必备的为政之德。江西日报最近在头版显要位置连续刊发了四篇“担当实干系列评论员文章”，读来感触颇深，对领导干部保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，以主动进取的状态，在干事创业中实现奋发有为有了新的感悟。市委四届三次全体（扩大）会议指出, 要大力弘扬担当实干的干部作风，把担当实干变成全市上下的共识共为，变成**加快发展的不竭动力。全市各级干部应把担当实干融入血脉、见诸行动，作为奋斗底色、前进符号，共同唱响**发展最强音。为担当者担当。习近平总书记多次强调：“要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。”敢于担当、敢闯敢干，就有可能出现挫折或者失败。因此，必须坚持正面的激励导向，为担当者担当。市委出台《**市容错免责办法（试行）》，划清失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私的界限，辩证对待干事创业中的失误和偏差，鼓励创新、宽容失败，打消一些干部思想上的顾虑，引导干部履职担当，最大限度调动广大干部锐意进取、担当有为的积极性和主动性。必须营造宽容的干事氛围，为担当者担当。当前，各级党员、干部尤其是基层干部面临脱贫攻坚、农村环境综合治理等繁重任务，对那些埋头苦干、默默奉献、敢啃硬骨头的干部要高看一眼、厚爱一分，旗帜鲜明地给予他们支持、鼓励和保护，激励各级干部敢于甩开膀子加油干。给实干者舞台。我市已进入全面建成小康新**的攻坚期，需要一大批苦干实干的好干部，在各自领域扎根工作、细心专研，为地方经济社会发展贡献力量。给实干者舞台，就是在干部选拔任用中，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风漂浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。近年来，市委深化干部选拔任用工作规律性认识，注重在产业升级、区域合作、项目建设、脱贫攻坚和县域经济发展等主战场选人用人，把选人用人的视野更多地聚焦基层、聚焦改革发展稳定第一线。比如“四进四联四帮”活动中，市委明确规定，凡市直单位45岁以下的科级干部提拔重用，需具备“连心”小分队工作经历，并且表现优秀；再如，2016年县乡集中换届，市委围绕选好干部、配好班子、换出好面貌的目标，选拔了一批基层经验丰富，敢抓敢管、敢于攻坚的同志到县乡领导岗位，充分表明了市委重基层、重担当、重实干的用人导向和鲜明态度，真正让一批担当实干的实干者有舞台。向不为者亮剑。市委四届三次全体（扩大）会议指出了我市干部“为官不为”的四种现象：不学习、不会为；不担当、不愿为；不负责、不敢为；不守纪、乱作为，值得我们深刻警醒，认真反思。市委出台的《**市国家机关工作人员“为官不为”问责办法（试行）》明确规定，对国家机关工作人员特别是领导干部不履行或不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，贻误工作或者造成不良影响的8种行为共50种情形，要进行问责，以强有力的问责倒逼各级干部履职尽责。我们要按照“为官不为严问责、不换状态就换人”的要求，坚决向“为官不为”者亮剑，严肃查处不担当、不作为、乱作为的干部，特别是对一些遇到矛盾就绕、遇到问题就躲、遇到麻烦就推，工作上只求过得去、不求过得硬的，要坚决把板子打下去，让“不为”者无立足之地，形成“要么好好干，要么靠边站”的高压态势。唯有如此，才能铸就一支担当有为、堪当重任的铁军，为实现“科学发展、绿色崛起，全面建成小康新**”提供坚强保障。