就业与创业指导习题四.doc

国家级十二五规划教材 《》试题 一 二 三 四 五 六 合计 分数 阅卷人 一、不定项选择题（每题2分，共20分） 1. 引起择业焦虑的因素主要有：（ ）。 A.健康因素 B. 依赖因素 C. 等待因素 D. 短视因素 2. 职业技能鉴定的实施步骤分为（ ）。 A.鉴定前的组织准备 B.鉴定前的技术准备 C.鉴定实测 D.鉴定后的结果处理。 3. 在择业过程中，认为“过河随大流淹死不委屈”是（ ）就业心理。 A. 期望过高 B. 依赖心理 C. 盲目攀比 D. 盲目从众 4. 求职过程的礼仪主要有（ ）： A. 时间礼仪 B. 服饰礼仪 C. 入座的礼仪 D. 自我介绍的礼仪 5. 以下情况中签订的就业协议书无效的是A.未经所在高校签证认可的 B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议 C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议 D.以合法形式掩盖非法目的的就业协议 A.举荐 B.测试 C.筛选 D.录用 二、判断题（每题2分，共10分） 1. 人才结构呈山地型，人才分布呈金字塔形。（ ） 2. 一个人的科学文化水平的高低，知识结构是否合理，决定其在求职择业时的成功率和相应的职位层次。（ ） 3. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限。 2. 大学生如何学会自立？ 3. 择业的过程一般包括哪些方面？ 4. 我国人事代理制度的内容有哪些？ 五、论述题（每题10分，共20分） 1. 试论述大学生必备的职业素质？ 2. 试述创业者的心理素质。 六、案例分析（10分） 毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟?得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。??  国家级十二五规划教材 《》试题 1 2 3 4 5 BCD ABCD D ABCD ABCD 6 7 8 9 10 ABCD C D D ABCD 二、判断题（每题2分，共10分） 1 2 3 4 5 × √ √ × × 三、名词解释（每题4分，共20分） 1. 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 2. 就业政策：是指国家为完成某个时期的就业任务而制定的行为准则，它包括就业体制、就业范围、就业渠道等。 3. 债权资金：是在一定期限满后企业必须偿还本金并支付利息的资金，这部分资金不是股东的资本，但可利用这种资金为股东带来利益 4. 劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。 5. 创业意识：指在创业实践中对人起动力作用的个性心理倾向。包括：需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等要素。 四、简答题（每题5分，共20分） 1. 《就业与创业指导》课程的教育任务主要体现在哪些方面？ (1) 帮助毕业生树立正确的择业观 (2) 帮助毕业生确立高尚的求职道德 (3) 帮助毕业生选择正确的成才道路 2. 大学生如何学会自立？ 首先，要培养自己独立生活的能力。从纷繁琐碎的日常小事开始，训练独立处理问题，发展各种基本生活技能的能力，摆脱家庭的关怀呵护，学会自立。 其次，要注重培养独立处理学习、生活、应付工作的能力。最大限度地发挥自己的创造性，而不是在等待老师安排和指导下去做，要学会顺应环境，改变环境。 第三，要在思想上和心理上走向独立。 3. 择业的过程一般包括哪些方面？ 首先，要尽可能多地获取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需要信息等，对搜集到的信息进行筛选，根据自己的客观情况选择好适合自己的就业方向； 其次，向用人单位发出自荐信或委托别人推荐； 再次，参加用人单位组织的笔试、面试，或主动拜访用人单位。 4. 我国人事代理制度的内容有哪些？ (1) 围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理。 (2) 围绕人力资源开发进行的深层次代理。 (3) 围绕社会保障进行的新形式的人事代理。 (4) 围绕信息咨询进行的服务性代理。 五、论述题（每题10分，共20分） 1. 试论述大学生必备的职业素质？ （1）身体素质：指体质和健康(主要指生理)方面的素质。 （2）心理素质：指认知、感知、记忆、想象、情感、意志、态度、个性特征(兴趣、能力、气质、性格、习惯)等方面的素质。拓展训练以提高心理素质，很