第一章绩效管理的基本概念和理论.pptVIP

学习方法 绩效管理是人力资源管理专业的必修课程，涉及的内容较多，应用性较强，因此要求学生能在深入领会课堂内容的同时，加大课外阅读量，同时结合一些具体企业的实践和案例进行深入的研究和探讨，方能取得良好的学习效果。 参考资料 ●《绩效管理》李文静主编 东北财经大学出版社 2008年 ●《绩效管理实务手册》武欣主编 机械工业出版社 2005年 《绩效管理实战真经》朱金树主编 广东经济出版社 2008年? 《如何进行绩效管理》 刘蕊主编 北京大学出版社 2004年 《绩效管理》胡君辰主编 四川人民出版社 2008年 中人网(C) 新人资：中国人力资源管理网（） 绩效管理引导案例 第一章引导案例.ppt▼ 傍晚，某重型机械工程设备有限公司的会议室仍然灯火通明，这个从民营经济崛起浪潮中崭露头角的企业迎来了几位特别的客人——来自上海某著名管理公司的资深顾问李先生和他的几位同事。 “张总，在您的心中，公司在追求着一个什么样的绩效目标呢？”李先生直截了当地问道。“为了成为中国的卡特彼勒（全球最大的重型工程机械设备制造商），因此，迅速增长的市场占有率、领先对手的成本优势和突出的服务质量是最重要的。”张总自信地回答。 “那在过去的一年里，为了达到这样的企业目标，你们强调怎样的投入呢？”“重点在于设备的投入和服务网点的增加，可以说我们在设备改进、采购成本控制和服务渠道的建设上已经走到了前列，只是资金投入没能带来理想的产出效应。”张总说着，眉头皱了皱。 “据我们了解，与企业高速发展相应的高资本投入形成鲜明对比的，是人工费用率的缓慢增长。您是否考虑过，实际上真正影响目标实现的是您的员工，而不是单纯的物质投入呢？”李先生笑着问道。 “当然，公司一直非常重视员工的作用，毕竟企业目标的实现要依靠他们呢。”张总对李先生的提问有些不以为然。 “但是，很多员工对“卡特彼勒”是什么都不清楚。他们对企业目标的认识比较模糊，而且他们似乎对企业更快的增长没有太多的关心，我想向您汇报一下这些天来对企业的一些调研的结论……” 随着李先生的调研叙述的展开，张总也开始回忆企业最近发生的问题。实际上，他一直在为提高员工的积极性而努力，为此他在每年年底设立奖金制度，然而还是不断听到员工的抱怨。他们认为很难说清谁干得比别人更好，结果干好干坏最后拿得奖金还是差不多。 公司为此也曾设计过评估体系，但张总和他的得力助手努力建立的评估制度，却在实施过程中遇到了很大的困难。员工满意度不高，人才流失率也一直困扰着企业。相应地，尽管企业对营销服务渠道投入了大量的资源，客户的抱怨还是没有得到很好的处理。公司的营销总监就曾经指出，由于维修服务反应慢，维修质量不尽如人意，客户回头购买的意愿不高，在行业内有不良影响。 “从资格和经验方面考察，公司的员工具有工程机械设备领域所必要的技能、技术，企业业务发展也为他们提供了很好的发展机会。但是企业的激励制度与绩效之间的脱钩已经造成了内部的不满，而且工作环境也不尽如人意。这都直接影响了绩效目标的实现。” 张总聚精会神地听着李先生和他的同事们对企业问题的分析，不断点头，他觉得这样的分析涵盖了问题的很多方面。但是张总还是很想知道，过去他带领设计的绩效考评制度，问题出在哪里。 “你们的分析很有见地，我们也曾试图在目标上整合员工的力量，并通过评估制度的设计来强化对员工的具体要求标准，但效果都不好。问题出在哪里呢？”说话的是主管人事的副总，他提出的问题正是张总在思考的问题。 “刚才我已经提到，员工似乎对卡特彼勒是什么都不清楚。”李先生又一次强调。“你是说我们的目标并没有与员工进行很好的沟通吗？”副总若有所思的问。“在我们与员工的访谈中，企业中存在着民营企业的一些常见现象。由于外来劳动者比较多，他们认为他们并不能够在企业中有着太大的职业生命，老板不过是用指标监督他们。所有的评估由上面决定，做得好和做得不好并不说明什么问题，这使得员工并不太多地关心企业的发展。”李先生补充道。 “我想你们做了非常细致和深入的工作，你们对公司的问题分析的很深入。那么，我们应该从什么地方入手来建立绩效管理制度呢？”张总显得有点迫不及待。 “或许我们应该首先来想想，到底该如何确定员工在绩效管理中的角色？公司又是如何评估员工的价值的？这些问题我们来共同探讨，共同研究吧。”听到李先生这样的建议，张总站起来，有力地握了握他的手，说“祝我们合作愉快！”几个副总也上来握手，他们终于理解了张总重金聘请咨询师的原因。他们知道是该好好与咨询师一道，共同设计公司的绩效管理方案了。 从引导案例中不难看出，企业要想获得成功和提高企业收益，除了环境、组织的影响因素外，还要考虑如何通过调动员工的积极性和创造能力来改进员工的工作绩效，从而提高企业绩效，这就要求管理者必须谙熟绩效管理的技术和艺术。那么首