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主讲：王永鑫 电话 Mail:wyx-16@163.com 引图： 提 纲 一、《劳动合同法》颁布实施的重要意义 二、《劳动合同法》是对劳动合同制度的完善 三、《劳动合同法》改变八大用工“旧习” 四、工会在劳动合同中的作用 五、工会维权不得不知的十条规定 六、七类规避 “无固定期限劳动合同”行为无效 七、劳动合同疑难杂症 一、《劳动合同法》颁布实施的重要意义 第一、制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护　　　　　劳动者的重要举措; 第二、制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容； 第三、制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。 二、《劳动合同法》是对劳动合同制度的进一步完善 第一、有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题； 第二、促进劳动者的就业稳定； 第三、根据实际需要增加了维护用人单位合法权益的内容。 三、《劳动合同法》改变八大用工“旧习” 一是用工不签合同。 二是规章制度由单位说了算 。 三是合同一年签一回。 四是想签“无固定期限”就“走人”。 五是“服务期”“违约金”可自由设定。 六是试用期工资随便给。 七是违纪辞退“何患无辞”。 八是合同到期终止不用补偿。 四、工会在劳动合同中的作用 　　　《劳动合同法》第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，订立集体合同，维护劳动者的合法权益。（特别在规章制度制订方面的工会参与） 五、工会维权不得不知的十条规定 规定一：不签劳动合同代价高昂 用人单位企业为逃避责任不签订劳动合同，这是《劳动合同法》中需要解决的首要问题之一。《劳动合同法》实施后，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，将付出高昂的代价。 《劳动合同法》中的相关条文??? 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  规定二：休息休假纳入劳动合同 超时加班、克扣工资，是目前劳动纠纷最多发的内容。 《劳动合同法》中的相关条文 ??? 第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 规定三：未尽告知义务可能属“欺诈” 在招工中，一些用人单位提供虚假信息，刻意隐瞒工作的职业危害，按新的《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时，必须如实告知相关内容，而这种告知义务是法定的、无条件的，不是劳动者主动询问才告知。 《劳动合同法》中的相关条文 ??? 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 规定四：合同自然终止也要支付补偿 新的《劳动合同法》作了重大改变，除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止用人单位也要支付经济补偿，其标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。 《劳动合同法》中的相关条文 ??? 第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…… 规定五：用人越久经济补偿越多 《劳动合同法》在经济补偿金的计算上，采用的是“双挂钩”原则，一是与劳动者在单位的工作年限挂钩，二是与劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均月工资挂钩。 《劳动合同法》中的相关条文 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ??? 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 规定六：注意“用代通知金可更快‘炒人’ ” 在《劳动合同法》中，首次