公司年终奖励评选办法.docVIP

公司年中奖评优评选办法 为了提高员工的工作积极性，增强企业凝聚力，通过评比，表彰先进、树立楷模，激励员工不断积极进取，特制订本公司年终奖励评比办法。 公司年奖励评选活动由行政人事部发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉，将在每年年进行评比。候选人年度小结（控制在200字以内）提交人行政部。要求所述内容完全属实，如发现虚假，将撤销参选资格。 2、获奖人员准备《获奖发言稿》。 八、附则： 1、本评选办法的解释权归人事行政部所有。 2、本评选办法自颁布之日起执行。 内蒙古恒盛泰房地产开发有限责任公司 2012-7-23 优秀员工评定标准 项目 指标 分值 自评分40% 考评分60% 职业品德（20分） 认同公司企业文化和经营理念,有较强的使命感、责任感和集体荣誉感 4 具备勤业精神，诚实守信、兢兢业业、具有很强的工作责任心。 4 具备精业精神，精益求精的干好本职工作，能在工作中提出合理化意见和建议。 4 具备敬业精神，脚踏实地的做好本职工作，服务意识、奉献意识强，不计较个人得失。 4 具备创业精神，将企业目标与个人目标结合在一起，愿意与企业共同成长。 4 工作业 绩（40分） 工作量饱满，始终处于超负荷工作状态。 6 工作目标任务达成率高，工作职责内及领导交办的其他工作均能按时按质甚至超额完成。 11 做正确的事，自身的工作内容和工作目标完全符合公司的利益和企业发展要求，无损失公司利益。 8 工作质量及工作效率高，超出公司及领导期望。 9 做独一无二的事，所做的工作在公司的发展和业务完成的过程中有着不可替代的作用。 6 工作态 度（20分） 言行举止均体现公司良好形象和员工职业素质，有良好的精神面貌和工作心态，无损坏公司形象的行为。 4 团队协作意识强，为同事提供尽可能的工作协助。 4 对待工作有始有终，能正确面对工作失误，勇于承认错误和承担责任。 4 敢于批评与自我批评,勇于面对困难、挫折和失败,百折不挠、不轻言放弃。 4 具备强烈的上进心，开动脑筋，能及时提出、主动接受并带头推广先进的工作方法。 4 专业能 力（20分） 具备较强的专业技能，具备扎实的本岗位专业知识，熟练掌握本职工作的能力。 4 具备正确的价值观，学习及适应能力强，能迅速适应各种岗位和工作环境，胜任多样化的工作任务。 4 具备较强的沟通协调能力,能创建和谐的工作环境及协调各方面关系。 4 有较强的执行能力，能够按时按质完成上级交办的各项工作，能做到“日事日毕，日清日高”。 4 具备较强的创新能力，能在公司的管理、服务和本职的业务过程中充分发挥自己的聪明才智，创造性的完成公司制定的工作目标。 4 合计 100 注：本年度有突出贡献者（如受过公司嘉奖等）可酌情加分5—10分 评价等级： □优秀90分以上 □良好80-89分  □可接受70-79分  □需改进60-69分  □不可接受60分以下 忠诚员工评定标准 序号 指标 分值 考评分 1 以公司为家，爱岗敬业，始终以主人翁的态度来对待工作 12分 2 维护公司形象及利益，不计较个人得失，有奉献精神 12分 3 为公司节能降耗、节约成本、提高经济效益做出突出贡献的 10分 4 对公司的发展提出建设性意见并取得实际效果的 10分 5 忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位职责 10分 6 对公司忠诚，工作积极主动认真负责，具有较强的责任感和集体荣誉感，用于承担责任 12分 7 尊重领导、团结同事、乐于助人，主动、积极帮助同事完成各项工作 12分 8 微笑服务、和善对待公司每位员工及客户；精益求精、追求卓越，工作质量及服务质量不断提升 12分 9 具备扎实的专业知识，熟练掌握本职工作的能力，学习适应能力强，有较强的协调沟通能力，工作中不断观察、分析、合理利用资源完善公司服务功能 10分 合计 100分 注：本年度有突出贡献者（如受过公司嘉奖等）可酌情加分5—10分 评价等级： □优秀90分以上 □良好80-89分  □可接受70-79分  □需改进60-69分