企业内部治安保卫交流讲话稿.docxVIP

做好企业内部治安保卫强化综合治理之思路?治安保卫工作，是企业内部治安综合治理工作的重要组成部分，是完成治安综合治理工作任务的重要保证。做好企业内部治安保卫工作，防范盗窃、火灾和治安灾害事故发生，保护国有财产不受侵害，减少企业经济损失和职工违法犯罪，保护职工生命财产安全，为企业职工家属创造平安和谐的生活环境，维护安全生产，为企业经济发展保驾护航，是治安综合治理的目标。在公司党政的领导下，按照《企事业单位内部治安保卫条例》的要求，贯彻落实“预防为主，单位负责，突出重点，保障安全”的内保方针，健全建立保卫组织机构，调配优秀青年从事保卫工作，完善各项规章制度，加强队伍建设，是做好企业保卫工作的基础。近年来，随着企业改革的深化，保卫部门的年轻骨干大多转入地方。公司保卫系统现有保卫人员197人，其中专职保卫干部19人，兼职8?人，保安巡逻人员70人，门岗看守100人；文化知识结构：高中以下152人，中专（技校）15人，大专21人，本科9人；年龄结构：35岁以下的15人，36—45岁34人，46岁以上的148人；守卫治安四大部位144处，重点防火防爆单位3个。辖区时常出现内偷外盗、群访闹事和邪教活动。保卫机构现有人员文化程度不高，年龄老化，年轻人少，人员数量不足，已跟不上形势发展的要求。为适应当前新形势、新任务和跟上改革发展的步伐，针对以上情况，企业要想做好综合治理工作，就必须从基础抓起，首先就要做好治安保卫工作。一、健全完善保卫组织机构企业实现持续快速发展，需要一个稳定和谐的内部治安环境。建立完备的综合治理工作和保卫组织机构，调配保卫人员，按照工作职责高效运行，是维护企业生产经营，实现安全生产，促进生产任务完成的保证。（一）按照《企事业单位内部治安保卫条例》的有关规定，各单位必须设置保卫机构，配备专兼职保卫干部。针对我公司实际情况，集团公司设保卫部，二级单位设保卫科。按部门设置配齐保卫人员，全方位开展工作。重点防火和生产、使用、储存危化物品的单位必须有专职保卫干部，专职消防安全人员，持证上岗。（二）健全规章制度。严密科学的规章制度是保证工作秩序的重要环节，建立健全各种安全规章制度，是防止危害发生的有效措施，是增强责任心，共同做好保卫工作的一种鞭策。要进一步完善安全保卫制度，并制定相应的保卫工作管理目标，建立法制化、制度化、规范化的企业保卫工作机制，提高综合治理能力。保卫部门是政工部室又是企业行政管理的组成部分，随着改革开放的深化，保卫工作已转向为企业自身服务，在客观上给保卫工作增加了艰巨性、复杂性，这就要求我们不仅要熟悉保卫业务工作，而且要在动态管理中摸清本企业生产经营业务的规律和特点，掌握现代企业制度的相关知识，把保卫业务知识与现代企业管理知识相结合，建立一种责任明确，即有专业管理系统维护企业治安，又有全体职工参与的保卫工作管理模式，落实治安防范措施，预防和减少违法犯罪，消除治安隐患，保护国有资产和职工人身安全，维护企业正常生产经营秩序。按照各部门工作任务不同，制定相应的工作职责、工作标准和考核办法。保卫部指导基层保卫部门开展工作，并对基层保卫部门工作进行业务考核。二、加强保卫队伍建设（一）调配选用保卫人员，严把质量关。保卫部要在新招或替换人员上下功夫、做文章。在工作实践中要影响单位领导，提升对保卫工作重要性的认识，不能把保卫部门当成可有可无的后勤单位，把年老体弱和工伤病残人员打发进来，成了残人队或养老院，这样的保卫队伍不能适应现代企业发展的要求，跟不上形势，胜任不了企业内部治安维稳任务，拖企业健康发展的后腿。要打造一支专业化、年轻化、雷厉风行、执行到位的保卫队伍，就要在招选人员时把握住以下几点：一是热爱保卫工作，有正义感，敢干同违法违纪做斗争。二是政治上可靠，思想觉悟高。三是年龄在30岁以下的退伍军人优先。四是身体健康，文化程度高。在此同时，二级单位要适应新形势新任务要求，组建应急分队，积极应对治安维稳、消防和突发事件。平时生产，有事时立即响应。（二）强化思想教育，提高队伍思想政治素质。一是组织保卫人员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、十八大以来的路线方针政策，提高思想认识，树立正确的人生观和价值观。学习唯物主义辩证法，用发展变化的观点看待问题解决问题。学习党中央关于建设中国特色社会主义理论知识，坚持改革开放，坚持四项基本原则，坚持科学发展观，用科学发展观指导治安保卫工作，在思想上与党中央保持一致；二是认真学习公司党政文件和领导讲话，明确企业发展方向和目标，认真学习和贯彻落实企业各项规章制度，遵章守制。通过严格落实保卫制度和措施，确保治安稳定，在行动上跟上企业发展步伐；三是保卫人员参加工作后，面临岗位工作的不同，工资待遇的不同，思想可能产生波动，要及时疏导，所以要做好队伍的思想工作，使他们在工作中比干劲、比能力、比在工作中发挥作用