个人管理－ 让自己积极主动起来.docxVIP

《/subject/1035801/把信送给加西亚》是一本非常畅销的一本书籍，我们公司也作为必读书来读，这本书给人一个积极主动的态度。人性的本质是主动而非被动的，本篇我和大家分享一下我对积极主动的人士，让我们一起都积极主动起来！什么是积极主动在《/subject/1048007/高效能人士的七个习惯》中对积极主动有如下说明：积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者，她们扬弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的禀赋－自觉、良知、想像力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。她们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。这句话后半部分还是不太好理解的，但能从中看出几个重点：积极的心态负责的态度，作出承诺与信守承诺是培养高效能习惯的根本力量不受外界影响，培养自己的/zhoujg/archive/2009/12/27/1633031.html软区域创造改变，从我做起，不要总想着改造对方，而是先从自我完善做起积极 VS 消极在《/subject/1443707/做最好的自己》一书中，李开复对消极被动与积极主动做了一个对比，通过下表你就能知道我们属于积极还是消极： 关注圈与影响圈在《/subject/1048007/高效能人士的七个习惯》一书中提出了两个著名的概念：“影响圈”与“关注圈”。柯维认为每一个人都有一些关注的问题，包括健康、子女、经济 状况或世界局势，这些可以归入“关注圈”。其中，有些是个人可以掌握的，有些则无能为力，把个人可以控制的事圈起来，就形成“影响圈”。所以影响圈是我们通过自己的行动能够影响或者改变的事情，比如学习，锻炼，工作。而有些事情是我们关注到却无法影响的，比如石油危机、伊拉克战争、飞机失事，这些事情就属 于关注圈而不属于影响圈。积极主动的人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够是影响圈不断扩大、扩张和成长。而消极被动的人则全神贯注与“关注圈”，紧盯着他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事情不放，结果就是越来越怨天尤人，并不断为自己的消极行为寻找借口。只要我们的焦点在关注圈，就等于是允许自己受制于外界条件，自然就不会主动采取必要措施来推动积极变化。我本人有段时间也是一直顶着关注圈，而又不能去直接影响它，看不到进展而感到郁闷，通过关注圈和影响圈的认识后，我对自己的两圈进行了一些归类，把不能直接控制的内容放到了关注圈而不作为我的影响圈内容，这样我也就很好的调整了自己的积极主动。直接控制、间接控制和无法控制我们面对的问题可以分为三类：个人可直接控制（与本身行为有关）：解决之道在于改变习惯，这里他们绝对做得到的个人可间接控制（与他人行为有关）：有赖改进发挥影响力的方法加以解决无法控制（已成过去或客观环境使然）：我们的责任就是改变嘴角的线条，以微笑，真诚平和的态度，接纳这些问题．纵使有再多不满，也要学着泰然处之，如此才不至于让问题制服了我们动机是驱动力从上表中消极和主动的主要表现差别可以看出来，积极主动是我们想要的一种状态。动机是驱使你做事的一种动力，当事情来临时，它是我们最重要的东西之一，在/blog/the-power-prime/200910/sports-what-motivates-athletesThe Power of Prim中列举了三个步骤：方向：任何你想做的事情都存在三个潜在的方向：停止、继续（按照现在的方式来做事情）、卓越（超越现有能力，做到更好）。做事之前考虑三种方向的结果，为决定做好准备。决定：决定采用哪个方向，这必须是经过自己思考过的结果，多问问自己“为什么我要这么做？”。决定后就相当于给自己一个承诺，经过自己的决定后，可以告诉我们自己即将需要付出多少时间，想让自己哪些地方有所完善专注：有毅力、持久耐力，对决定的方向绝不轻易改变，致力于把事情做得更好。积极主动的7个步骤?认识到了通过简单的方法获取动机后，我们有没有一些具体的步骤促使自己积极主动呢？下图是《/subject/1443707/做最好的自己》中积极主动的七个步骤，拥有积极的态度，乐观面对人生在选择积极态度的同时，还要保持平和的心态，有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同远离被动的习惯，从小事做起不要盲目听信人言，应冷静辨析、积极求证不要让事情找上你，应主动对事情施加影响。每一件发生在你身上的事都应该是因你的决定而发展、变化的，而不应该是因为你无所作为才变成现实的。不要习惯性地同意或追随别人，应当学会“有主见”不要说“我办不到”，要积极去尝试用语言有意识地训练自己。语言会下意识地引导我们的思想，也会真切地反映一个人对环境的态度。要多学习积极主