卫生院副院长群众路线教育实践活动对照检查材料..docxVIP

卫生院副院长群众路线教育实践活动对照检查材料 党的群众路线教育实践活动对照检查材料 　　作为一名刚走上领导岗位的党员干部，自己始终坚持党的基本路线不动摇，自觉与党中央保持高度一致，严格遵守党的政治纪律，牢固树立大局观念和全局意识，坚决贯彻执行医院的决策部署，自觉维护医院领导班子的团结和谐，认真贯彻执行民主集中制和党政共同负责制。在医院开展党的群众路线教育实践活动以来，能够按照医院统一部署和要求，通过自觉加强理论学习不断提高思想认识，通过开展调查研究广泛听取意见建议，通过开展谈心谈话认真找准自身问题。能够认真学习领会中央八项规定、省委十项规定和区委六项规定的精神，自觉改进作风，提高服务意识。同时严格执行领导干部廉洁从政各项规定，自觉加强道德修养。当然，对照上级要求和自身实际，自己感到还有较大差距，特别是在“四风”方面，还存在着一些亟待解决的突出问题，现对照检查如下： 一、“四风”方面存在的突出问题 形式主义 　　1．理论功底不高，主动学习不多。学习理论不够自觉，虽然能积极参加组织的一切学习活动，但在理论学习上还不够用心，经常以工作忙、任务重和事务性工作多等理由，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，有时只停留在学过、看过，学得不深不透，缺乏系统性和连续性；在学习中，往往采取泛读的方式，精读的内容很少，学习不求甚解，囫囵吞枣，缺乏一股子钻劲和韧性，学习不注重全面系统、浅尝辄止。在具体的工作中总是感觉到理论学习是软指标，学多学少无所谓，往往是要求学什么就学什么，有交差、应付思想，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻理论、政策，碰到材料才找依据、查资料，往往把工作放在第一位，工作一忙起来，就把政治理论学习放松。 　　2．工作作风不实，求真务实不够。在工作中，没有时刻以高标准严格要求自己，有时会对上级精神领会不到位，思考不全面，特别对不是自己分管的工作，习惯于当“中转站”、当“二传手”，说过就算干过了，满足于开会布置了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。总有不是自己分管的工作，管多了是不是有越位的想法，瞻前顾后；对一些看似软性的工作，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。 3．全局思考不多，锐意进展不强。 　　在工作中，特别是对不是自己分管口的工作，有时会局限于主要领导布置什么做什么，没有把自己放在全院的角度去考虑，对全院性的工作，深入思考比较少，好的建议也不多，总认为自己是副职，只要做好自己分管的工作即行，考虑到了有越位之嫌，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。工作中缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。对有些落实的执行，没有不让的勇气，主观上有不想得罪人，怕得罪人的心理。 官僚主义方面 　　官僚主义是领导干部优越感的集中，它将人分成了三六九等，是对人们尊严的践踏，是当今社会党与人民群众之所以正逐渐拉大距离的一个重要原因。官僚主义方面，我突出表现在： 　　1．本位思想存在，大局观念缺乏。比较关注自己分管的工作，没有全局一盘棋的观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中有时还缺乏主动沟通协调，推诿扯皮的整改有时也会发生。 　　2．工作布置多、提要求多，具体指导少。在工作时，从事大量的事务性工作。往往工作布置多，具体指导少；提要求多，帮助解决实际困难少；讲原则多，灵活性、艺术性不够，换位思考不够。到分管工作过程中，仍出现宏观提要求多、微观指点少，大事干预多、小事过问少，总体安排多、平常帮助少，工作关注多、生活学习关心少的现象，有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒，势必会助长官僚主义之风。 　　3．工作缺乏预见，指导基层不力。在工作上对基层具体情况有时了解不细，知道不早，掌握不准，不够全面。特别是分管的工作，其它领导知道了，自己还不知道，影响了问题的解决。对分管口的工作，有时管得还过于具体，抑制了基层的主动性和创造力，影响了积极性的发挥。 　　4．群众观念淡薄，指导村卫生室工作不细。业务工作，特别是村卫生室管理工作抓得比较紧，但联系职工不广泛，和职工深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务职工，帮助他们解决实际困难不多。虽然知道乡村医生辛苦，但站在他们角度去考虑问题还不够，在工作中往往会被日常事务困扰，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少,对村卫生室真实情况了解的还不够准确，总是希望把工作尽快完成，但有时急于求成，最终使工作不够细，规格不够高。有的时候下卫生室检查也是走马观花，只看到表面，没有了解到问题的深层次的原因。有些工作做的还不是那么令人满