劳保监察支队长科学发展观个人剖析材料..docxVIP

劳保监察支队长科学发展观个人剖析材料 　　三月份以来，在市委学习实践科学发展观第四督导组的指导下，在局党委的领导下，开展深入学习科学发展观活动在我局全面展开，按照局党委开展深入学习实践科学发展观活动《实施方案》的安排部署，我认真学习、积极实践、深入调研、扎实工作，认识上有了新收获，实践中有了新突破，行动中有了新方向，工作中有了新目标。 一、深入学习科学发展观的收获 　　通过学习，我深刻地认识到：开展深入学习实践科学发展观活动，是用马克思主义中国化必威体育精装版成果武装全党的重大举措，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是加快建设小康和谐社会的重要保证。是指导我们一切工作的行动指南。因此，我主动以积极的态度和饱满的热情自觉地投身到这项活动中去。在原原本本认真学习规定的篇目的基础上，结合工作实际，选读选学了胡锦涛总书记在十七届中纪委二次全会、温家宝总理在国务院第一次廉政工作会议上的重要讲话等有关篇目。在深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质的基础上撰写了学习笔记2万多字。同时，结合工作实际，深入执法一线、业务联系单位，农民工施工现场，开展调查研究，记写调研日记，记录分析调研问题，撰写调研报告3篇，其中《科学发展，建立解决拖欠农民工工资长效机制》一文被市《决策与参考》一书刊用，该调研文章从5个方面深入分析了农民工工资年年清年年欠的根源问题，在深入研讨，反复论证的基础上，提出了7项切实可行的对策，初步建立了解决拖欠农民工工资问题的长效机制，收到了良好的社会回应。我深知，作为一名党员领导干部，贯彻落实科学发展观不仅是一项政治任务，同时也是自身必须具备的政治素质，因此，要在科学发展的认识上有所提高，在科学发展的理念上有所创新，在科学发展的行动中有所付出，在科学发展的实践中有所进步，积极主动地把自己融入到学习实践活动中去，有针对性地查摆自己在思维方法、工作思路、落实措施、推动机制、工作成效等方面存在的突出问题，边学习、边查摆、边整改、边提高，使自己在今后想问题、干工作、办事情的过程中，能够自觉按照科学发展观的要求，自我教育、自我提高、自我完善，不断增强用科学发展观理论武装头脑、指导工作实践的坚定性和自觉性。 二、存在问题及原因 　　按照支队开展深入学习实践科学发展观活动工作《分析检查阶段安排方案》的要求，围绕局党委提出的“六检查、六分析”认真对照检查、自我剖析，对个人存在的问题、产生的原因进行了深层次的剖析，归纳起来主要有以下几点： 　　(一)理论学习不够深透。虽然对学习比较重视，抓的也比较紧，但由于支队工作的特殊性，工学矛盾比较突出，在工作繁忙的时候，不能自觉主动地抽时间静下心来学习，只能利用工作空闲和业余时间进行学习，难以保证学习的深度和广度。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等中国特色社会主义理论体系的系统化学习还不够，对科学体系和精神实质的理解和把握还不够深入和系统。分析存在这个问题的原因：从客观上讲，有业务繁忙，学习时间安排不足的情况。从主观上讲：还存在对理论知识的学习重视不够，抓日常业务工作多，抓日常理论学习少，所以造成了对科学发展观的科学理解范围比较窄，深刻领会程度还不够深，对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求把握得不够全面和准确。 　　(二)业务能力有待提高。劳动监察工作有很强的业务特点和要求，从受理、立案、调查、取证、结案销案有着严格的程序法律规定，专业性强，要求高。但自己在自我业务能力和集体业务能力水平提高上下功夫还不够，在支队范围内开展办案研讨活动不多，组织业务培训自我提高与集体提高不够，至使个别干部在个别案件的审理过程中还存在重实体轻程序，组卷不规范等问题。分析存在这个问题的原因：从客观上讲，近年来，特别是《劳动保障监察条例》与《劳动合同法》颁布以后，支队受理投诉案件成倍增长，在人员少案件多的情况，存在业务学习向案件办理让时间让空间的情况，干部的业务培训则主要靠以老带新和在实践中自我加压自我学习来提高。从主观上讲：自己业务能力不高的问题，还存在靠惯性思维靠经验办案的现象，自认为从事本职工作十几年，对业务上的法律、法规烂熟于胸，认为多少年来案件都是这样办理的，认为已经比较完善了，所以在业务技能创新发展上思想观念解放受限。 　　(三)在对热点、难点、焦点问题的攻难克坚上与现实需要还有差距。在过去的几年里，我善于在工作中抓难点，在解决建筑领域拖欠农民工工资、规范我市劳动用工、完善机制体制等问题上攻难克坚，取得了长足进步。但当前，在世界金融风暴的影响下，我市劳动关系方面新情况新矛盾新困难层出不穷，其中双倍工资、经济赔偿以及带薪休假等问题成了新的热点、难点和焦点。针对这些问题出现，我们虽然积极应对，但与现实需要还有差距。分析存在这个问题的原因：从客观上讲：有受世界金融风暴影响的因素