劳动合同法 法律类专业公用.ppt

工作时间？ 日工作时间：不超过8小时 周工作时间：平均每周工作时间不超过44小时 计件工作时间：用人单位应当根据本日工作时间、周工作工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 加班？ 第41条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 每日：不得超过1小时；因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。 每月：不得超过36小时。 例外规定： 第42条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 （三）法律、行政法规规定的其他情形。 加班、值班工资？ （一）工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 休息？ 第38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 休假？ 法定节假日 带薪年假 第40条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； 　　 （二）春节； 　 （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日 中华人民共和国国务院令第514号 ????《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。  累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 满10年不满20年的，年休假10天； 满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 哪些人可以享受带薪年休假？ ?第2条? 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 ???????? 下列情形之一，不享受当年的年休假：????1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；????2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；????3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；????4累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；????5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 我的年休怎么用？能跨年吗？ 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。 年休假不能跨年，年内没用，会被清O。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。?? 占了我的年休假？ ?? 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 社保？ 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第73条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 遗属津贴享受条件 遗属补助对象，是指依靠死者生前供养的以下直系亲属和其他亲属： 1.父母（包括养父母及抚养死者长大的抚养人） 2.夫年满六十岁、妻年满五十岁，或无固定收入，或者基本丧失劳动能力的，独生女婿（指独生女的女婿）生前供养的岳父、岳母亦可包括在内； 3.子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）年未满十六岁，或者虽满十六岁但在普通中学学习的学生，或者年未满十八岁无固定收入的，或者基本丧失劳动能力的； 4.弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）年未满十六岁，或者虽满十六岁但在普通中学学习的学生，或者年未满十八岁无固定收入的，或者基本丧失劳动能力的。 5.尚未转正、定级的工作人员如系独生子女的，死亡后，其父母都丧失劳动能力，又无固定收入的，也可以享受遗属定期生活补助。尚未转正定级的工作人员，因保护、抢救国家资财或对敌斗争中牺牲的，其供养的直系亲属也可享受遗属定期生活补助。 跳槽到外地了，社保怎么办？ 第49条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 劳动争议怎么解决？ 协商 调解——本单位劳动争议调解委员 仲裁——劳动争议仲裁委员会 （争议发生之日起60日内） 提起诉讼——对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 （收到仲裁裁决书之日起15日内 ） 解除劳动合同？ 用人单位、劳