XX年全市组织工作要点..docxVIP

XX年全市组织工作要点XX年全市组织工作要点　　XX年全市组织工作总体要求是：全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，树牢五大发展理念，建强责任目标体系，把握大局大势，服务“三大主体”，聚焦主业、精准施策，改革创新、锐意进取，为“十三五”发展开好局起好步提供坚强有力组织保证。　　一、切实抓好理论武装，着力提升党性修养和能力水平　　1．扎实开展“两学一做”学习教育。在全市党员干部中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，坚持问题导向，坚持以上率下，分层分类指导，分领域分行业推进，针对机关党员、农村党员、企业党员、老党员、流动党员等不同特点，进一步丰富学习研讨、支部党课、组织生活会和党员评议等环节载体和路径，促使广大党员增强政治意识、看齐意识和奉献意识。以纪念建党95周年为契机，评选表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀村党组织书记、先进基层党组织。　　2．分类实施领导干部精准培训。围绕乡镇党委换届，创新做好换届后乡镇领导班子成员培训；围绕党的建设，切实抓好党组织书记和组工干部培训；围绕“交通路网、新型城镇、现代产业、生态环境、社会治理”五大体系建设，对重点领域干部开展调研式专题培训；围绕青年干部能力提升，尝试探索选派优秀年轻干部到山东、浙江、苏州等地区挂职培训；围绕推动科学发展，持续办好XX市领导干部科学发展暨干部素质跃升高端大讲堂。建立培训档案，追踪培训效果，把培训情况纳入绩效考核，记入干部档案。　　3．大力推行农村党员素能提升工程。强化基层组织带头人队伍党性修养和能力培养，在苏州、山东等地举办优秀农村党组织书记示范培训班。依托大别山干部学院、焦裕禄干部学院、红旗渠干部学院，充分发挥市委党校在干部培训教育中的主渠道、主阵地作用，采取示范培训与普遍培训相结合的方式，由市、乡办两级负责，对村“两委”干部、村民组长、农村党员按比例进行示范培训，分层分批进行全员轮训，举办优秀党员奖励培训班。用党的基本知识和基本理论武装党员，用党的优良传统作风教育党员，用农村适用生产技术、创业就业技能、经营管理和现代科技知识充实党员。　　二、全力做好市乡两级换届工作，激发干部队伍整体活力　　4．精心组织市乡党委换届。按照省、郑州市统一部署和市委要求，认真做好市委换届的前期准备、换届考察、大会选举等工作。严格按照程序、条件、比例等要求，做好郑州市党代表推选工作。科学制定《XX市乡镇党委换届工作实施方案》，充分发挥党委领导和把关作用，加强对乡镇换届工作的宏观指导和统筹协调。成立指导组进行具体指导，及时发现问题、解决问题。　　5．严肃换届工作纪律。认真落实“九个严禁、九个一律”纪律要求，制定《严肃换届纪律工作任务分解表》，明确换届纪律、工作步骤、任务、流程、要求及完成时限。采取组织专题学习、编制学习材料、印发警示案例、寄发提醒信函、发送提醒短信、媒体网络宣传、开展承诺践诺等方式方法，营造严肃换届纪律浓厚氛围。畅通来信、来访、电话、网络“四位一体”举报渠道，坚持有举必查，查实必究，确保换届风清气正。　　三、加强领导班子和干部队伍建设，打造高素质干部队伍　　6．加强领导干部队伍建设。以乡镇党委换届为契机，突出加强“一把手”队伍建设，选准配强党政正职；统筹推进干部资源交流融合，坚持重点岗位重点配备，优化领导班子结构。完善干部谈话提醒制度，通过经常性谈心、谈话提醒、约谈告诫等形式，实现组织部领导与各单位班子成员、各单位“一把手”与其他班子成员和所属单位负责人谈心谈话全覆盖。加强领导班子综合分析研判常态化建设，及时解决相关问题。　　7．改进创新干部选拔任用方式。贯彻落实《干部任用条例》和省委《关于改进干部选拔任用工作的若干意见》，严把干部选任政策、资格和程序关，提高选人用人工作民主质量和精准度。坚持在经济社会发展主战场选拔使用干部，打破论资排辈、实行“插入重用法”，对在“三大主体”工作和急难险重任务中表现优秀的干部及时提拔重用。围绕重点岗位、重点领域、重点群体，竞争性选拔一批干部。结合超职数配备干部消化、公务员职级并行制度落实等工作，推进干部交流调整，激发干部队伍活力。大力实施“育英计划”，延伸干部成长链条，着眼今后5至10年发展需要，结合各层级岗位特点，建立不同层次、不同类别、不同领域“英才库”，强化分类储备、递进培养和素能提升。注重女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔，优化干部队伍结构。　　8．建立干部业绩动态跟踪纪实考评机制。重点围绕市委中心工作、重点工程、重要岗位，创新实施一线跟踪考核，推行干部业绩痕迹化管理，着力形成优秀干部凭业绩自动生成机制。建好用活干部绩效档案，强化分析研判，注