XX年人事局述职报告..docxVIP

XX年人事局述职报告　　一年来,我局班子在市委市政府的正确领导下，以科学发展观为统领,紧紧围绕“四大一新”发展战略，以提升科学创新能力为核心，以强化服务大局观念为准则，以落实党风廉政建设责任制为重点，埋头苦干,不事张扬,全面贯彻落实了各项工作任务，取得了明显成效。　　一、以学习实践科学发展观为统领，人事工作整体推进　　根据市委统一部署，我局班子把学习实践科学发展观活动作为当前最重要最紧迫的重大政治任务来落实，全局开展了丰富多采的学习实践活动：领导分期授课、干部交流发言、全体封闭学习，做读书笔记、写心得体会,制作宣传栏、征求意见和建议等等，在全局掀起了学习实践科学发展观的热潮。　　在实际工作中，我局班子始终坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕总书记在江西视察时提出的“三保一弘扬”主题，转变思想观念、理清工作思路、谋划工作布局、推动工作发展，各项人事工作全面推进、协调发展。主要体现在：　　公务员队伍建设取得新成效。公务员队伍是党的执政主体的重要组成部分，其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力，决定着政府的管理水平和效率。为更好地加强公务员队伍建设，我们主要着力点有：一是坚决贯彻平等竞争择优原则，组织公务员考试录用工作。XX年招录公务员职位68个，报考人数达到2184名，是历年来最多的一次，我们克服人手少、经费不足等困难，与市委组织部一同做好了考录的各项工作，整个招考工作组织严密、程序到位，社会反响很好。二是严格按照上级要求的审批条件、审批程序，控制数量，抓紧完成了事业单位参照公务员管理工作。积极帮助符合条件的单位收集整理申报材料，并向省厅争取支持，在政策允许范围内尽量为我市相关事业单位申报参照管理。目前，我市市直直属事业单位和部门所属事业单位已批准45个参照公务员法管理单位。三是紧密服务大局，开展了省政府抗震救灾立功人员的评选工作，我市荣获全省抗震救灾一、二、三等功各一个。四是认真做好XX年度市直行政机关公务员年度考核工作。　　服务经济社会发展有新作为。为更好地服务市委市政府提出的“四大一新”发展战略，我们的工作紧扣人事人才工作服务经济发展的主旋律，主要体现在六个方面。一是人才队伍蓬勃发展。XX年我市人才总量148827人，人才密度14%，高级人才16758人，占总人才比例的11.26%，在全省11个设区市人才状况指标考核中排名第二，比XX年的排名第七前进了五位。二是“三支一扶”力度加大。XX年共有337名大学毕业生报名参加“三支一扶”考试，比XX年增加了157名，经考试考核，选拔了56名大学生分赴各县乡镇学校、卫生院所、涉农站所和贫困乡镇工作。同时，XX年首批12名“三支一扶”大学生均得到了妥善安置，XX年的招募工作也正在紧张进行当中。三是高层次人才选拔培养力度加大。我市获批XX年享受政府特殊津贴人员3人，选拔了3名江西省新世纪百千万人才工程人选。三是人才教育和培训力度加大。认真贯彻《江西省专业技术人员继续教育办法》，组织了全市专业技术人员计算机和经济系列专业科目继续教育等各类培训，进一步提高了专业技术人员水平。四是人才交流与服务力度加大。除坚持办好每月固定人才集市外,还举办了XX届高校毕业生现场招聘会，XX年度通过人才市场推荐就业的高校毕业生达2000余人。同时，进一步规范了人事代理工作，实行“一站式办公”、“一条龙服务”，及时为代理人员办理职称评聘、工资套改等相关手续，人事公共服务职能不断深化。五是为非公企业服务力度加大。XX年申报非国有企业高级专业技术资格12人，中级资格105人，初级资格176人。此外，还主动将外国专家管理服务窗口延伸，上门为园区企业自聘外国专家办理《外国专家证》和《来华工作许可证》，提高了工作效率，得到企业好评。　　人事制度改革取得新进展。自2002年党的十六大以来，在近5年的时间里，我市的事业单位人事制度改革在科学发展观与构建和谐社会思想的指导下，不断深化，稳步推进。XX年以来，着重抓了两个方面的工作：一是认真做好事业单位岗位设置工作。通过分组分片组织人员深入县区和相关部门展开调查摸底工作，对岗位设置方案进行反复修改、核实，目前方案已经完成，待市政府批准后即将开展实施工作。二是深化职称制度改革。对大中专毕业生考核认定对象由以往的全日制院校毕业生扩大到所有国家承认的中专以上学历的毕业生，不再进行评审；对参加汶川抗震救灾的专业技术人员在评聘职称时给予免收评审费、答辩费、证书费等系列优惠措施，体现了以人为本的服务理念。　　各项人事工作统筹协调发展。一是军转安置和企业军转干部解困维稳工作平稳有序。XX年共接收军转干部23名，其中计划分配21名。在安置方法上仍是坚持“阳光安置”，即采取考试与平时考核相结合的办法，按照成绩排名由军转干部自主选择安置单位，在去年年底前全部安置到位。此外，还安置随军随调家属6名，做到了