劳动和社会保障服务企业手册(doc 41页).doc

《劳动和社会保障服务企业手册用人单位通过什么途径招用人员？ ⑴委托公共就业机构或职业中介机构； ⑵参加职业招聘洽谈会； ⑶委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息； ⑷利用本企业场所、企业网站等自办途径发布招聘信息； ⑸其他合法途径 ? ⑴招用员工时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； ⑵； ⑶传染病病原携带者用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。?？?和社会保险补贴。2009年公益性岗位补贴标准为400元/人.月,社会保险补贴按单位为就业困难人员实际缴纳的社会保险给予全额补贴。两项补贴均直接补贴至用人单位，不发放给个人。？ ？ ？ 用人单位有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（）劳动者与用人单位协商一致的；（）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。缴费年限15年以上。其中2005年12月5日后从市区统筹范围以外转入、转入时距法定退休年龄5年以上的人员，转入后在市区统筹范围内实际缴费年限还须满5年。 用人单位应当自职工发生之日或者被为职业病之日起30日内向用人单位所在地劳动保障行政部门工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 76．认定视同工伤的情形有哪些？ 职工有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 77．不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些？ 职工发生下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （2）醉酒导致伤亡的； （3）自残或者自杀的。 78．工伤认定决定如何作出？ 劳动保障行政部门职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为工伤的，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定劳动鉴定结论不服的可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动复查鉴定。企业在聘的高级技工、技师、高级技师，应与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇；在聘技师、高级技师参加境外培训、休假、疗养等，应与工程师、高级工程师享受同等待遇。技工院校举办的高级班毕业生，到机关、企事业单位工作的，试用期、见习期工资待遇及定级工资均参照大专学历毕业生待遇执行。 41