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全县基层组织建设年活动半年工作总结 全县基层组织建设年活动半年工作总结 今年上半年，我县以 强组织、增活力、创先争优迎十八大 为主线，以建设发展型党组织为统领，以基层组织建设年活动为主线，大力实施 六项重点计划 ，圆满完成动员部署、调查研究两个阶段工作，扎实开展深入实施阶段工作，有力夯实了基层组织基础。 1、以学习省党代会精神为重点，扎实开展 七一 系列活动。省第十一次党代会、市委一届二次全体（扩大）会议召开后，我县迅速掀起学习贯彻会议精神的热潮，县委组建了10个宣讲组到27个乡镇进行宣讲。以开展 百堂党课进基层，千名领导讲党课，万名党员争模范 活动为契机，深入村（居）开展宣讲活动，向广大农村党员群众大力宣传省党代会精神，同时在《报》和XX电视台开设专栏进行宣传报道，营造了浓厚的学习宣传氛围。为隆重庆祝 七一 建党节，迎接党的十八大胜利召开，扎实推进基层组织建设年活动，我县以 庆七一、创先争优迎十八大 为主题，开展表彰一批先进、开展一次专访、组织一次视察、创建一批 五好 党组织、开展一次走访慰问、举办一系列比赛、拍摄一个党建专题片的 七个一 系列活动，为迎接党的十八大召开营造浓厚氛围。 2、以强化激励管理和能力提升为重点，搞好村级班子建设。一是认真落实 一定三有 政策。今年，县委落实了每村（居）每年1万元的运转经费，将村干部报酬提高到每人每月1000元。时积极探村干部养老保险保制度，有效调动了广大村干部干事创业的激情。二是加大村干部选配力度。及时把责任心强，能力素质好，群众认可度高的优秀党员选拔到党组织书记岗位上任职，今年以来，共面向全县公开选拔了10名大专业以上文化的优秀党员充实到村任党支部书记。三是加大培训力度。充分利用江苏华西、山东寿光和县委党校等县内外培训平台，采取请进来教、送出去学、举办培训班、以会代训等方式，形成了县委组织部牵头，相关部门和乡镇参与，村 两委 自主学习的县、乡、村 三级联动 的村干部培训模式，加强村干部队伍能力素质培训。半年以来，共培训村干部3000余人次，同时制定了年底实现对所有村干部全部轮训一遍的计划并启动实施。四是强化考核管理。按照《村级班子和村干部星级化考核管理办法（试行）》的要求，对村干部和村级班子实行星级化管理，并将考核结果同村干部报酬挂钩，有效规范了村干部管理。 3、以精品打造为重点，扎实推进党建示范带创工作。全力做好 全国先进基层党组织 ――沙田村的巩固提升工作。根据 基础条件较好，有项目资金捆绑投入，产业发展有一定规模，基层党组织领导班子凝聚力、战斗力强，亮点特色明显，地理位置便于学习考察 6个参考标准，集中力量打造一批乡镇、村、县直部门、学校、社区、企业党建精品示范点。建立县级领导联系指导精品示范村创建工作制度，明确13名县级党员领导干部联系13个精品示范村。结合实际情况，制定各个示范点打造实施方案，捆绑整合农牧、林业、科技、扶贫等部门项目资金和各部门帮扶资金，在活动场所、制度建设、基础设施、产业培育等方面加大投入力度，全面推进示范点建设。紧扣 调小川、强基础、提素质、惠民生 的总体思路，采取支部牵头、协会组织、能人引领、农户参与（支部+协会+能人+农户）的工作模式，扎实抓好党建精品示范村产业发展。 4、以 五好 创建为重点，扎实推进后进党组织转化工作。对全县还未命名为 五好 党委、 五好 党支部的基层党组织进行集中创建，力争在十八大召开之前全县 五好 党组织达到93%以上。截止今年6月，全县33个基层党委、8个党总支、789个党支部中，共有563个被定为 先进党支部 ，217个被定为 一般党支部 。按照 巩固先进、推动一般、整顿后进 的要求，对排查出的后进村党组织进行整改，在整改过程中做到一村一策，并在人、财、物上给予保障，确保整改落实到位。目前，对排查出来的9个后进村党支部的整改落实已经基本完成。 5、以非公党建为重点，扎实推进和谐矿区建设工作。召开了全县非公企业党建工作调度会议，对非公企业党建工作作了安排部署。在非公企业党建方面，从党组织设置、领导班子和干部队伍建设、党组织和党员作用发挥、党建工作机制等方面提出了具体的要求。以争做 和谐先锋 ，促进矿区和谐发展为非公企业党建为重点，针对非公企业重管理、轻效益的情况，在企业和员工之间寻找平衡点，将制度化和人性化管理有机结合起来，促进矿区和谐发展。积极引导企业优秀骨干人员向党组织靠拢，重点发展管理人员和技术骨干人员入党，将企业骨干培养成党员，将党员培育成企业骨干。目前，全县具备条件的非公企业采取单独建、挂靠建等方式建立了党组织，涌现出双河煤矿、迎敏养殖专业合作社等非公企业党建工作典型。 6、以 八访八问 为重点，扎实推进联乡驻村工作。以问政于民、问计于民、问需于民和创新社会管理工作作为出发点，在全县驻村干部中大力开展 八