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遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 常见的无效劳动合同许多毕业生由于缺乏对《劳动法》《合同法》等一些法律、法规的了解，当自身利益被用人单位侵犯时，还全然不知。同时也由于法律知识的缺乏，在与用人单位交流时常常处于被动地位，跟着用人单位的意思走。目前有一些用人单位正是抓住了毕业生的这一个弱点，损害了不少学生利益。所以，毕业生在就业时，最好读一些相关的法律常识，最起码要了解什么样的合同是无效劳动合同，免得被一些没有法律效力的合同束缚手脚。1.口头约定合同　　个别企业出于自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位，一般不敢对此提出异议。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受不损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因为，口头约定的合同其实为无效劳动合同。2.一边倒合同　　部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款倾向于用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同同时，一定要逐条审查，对一些合理、显失公平的内容应坚决予以拒绝。　　提醒：从法律角度说，只要在合同上签了字，就表示对这份合同认可了，并愿意遵守和履行合同。如果以后出现问题和矛盾，只要拿不出你在签合同时单位用了胁迫或欺诈行为的证据，那么可以认定这就是你真实意愿的反映，就不能认为这是一份无效的劳动合同了。3.胁迫合同　　一些用人单位在招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自原的原则，不得违反法律、行政法规规定。4.无保障合同　　　一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有些条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者置之不理，不管不问，或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。5.附带保证合同　　部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。6.真假合同　　某些企业为应付劳动仲裁部门的监督管理、与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。7.抵制性质合同　　部分用人单位为防止劳动者“跳槽”在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，以至于扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。在种做法不但违法了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。↑↑劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。来源：（常见的无效劳动合同/y/ld/595297.html）精彩推荐：公交等运输行业工时长强度大劳动纠纷剧增专家指出不定时工时制有待规范/y/ld/702644.html江苏省社会保障基金审计监督办法/y/ld/702643.html针对建立福州市农民工工作联席会议制度的通知/y/ld/702642.html法人变更原劳动合同不终止/y/ld/702641.html劳动合同的终止协议/y/ld/702640.html拖欠球员工资已成中超常态深足‘白条’并非唯一/y/ld/702639.html停工医疗期内不得终止劳动合同/y/ld/702638.html青海省社会保险费征收暂行办法/y/ld/702637.html天津市职业介绍管理规定［失效］/y/ld/702636.html劳动合同法到底保护了谁/y/ld/702635.html广州法院半年收案逾十万劳动纠纷案件成首位/y/ld/702634.html关于实行劳动合同制度若干问题的通知/y/ld/702633.html年终奖非强制支付说好的不给难界定是否违法/y/ld/702632.html针对印发基本建设项目档案管理办法的通知/y/ld/702631.html针对贯彻实施社会保险费征缴暂行条例有关问题请示的通知/y/ld/702630.html什么叫合同终止/y/ld/702629.html应对金融危机缓解就业压力市社保部门全力做好就业工作/y/ld/702628.html劳动合同与经济补偿金法律问题解析/y/ld/702627.html销售人员的劳动合同解除问题/y/ld/702626.html针对能否受理原公务员身份职工诉机关补交社会保险金的复函/y/ld/702625.html针对贯彻国务院国发〔1994〕59号文件有关问