员工开除方法.pptx

员工开除方法;前言;根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 4、被依法追究刑事责任的 5、被劳动教养的 其中，需注意试用期间不符合录用条件的，需拿出书面的证明，如不能举证也不可以随便解除劳动合同。 小贴士：员工在任用后，需在斗牛士的员工手册上签字确认，以斗牛士的规章制度来约束 员工。;根据《劳动法》第二十六条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以提前30天书面通知员工后，解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作???。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其中，需注意需要向员工支付经济补偿金。 小贴士：经济补偿金的计算方式为，工作不满半年的，支付半个月的工资；工作半年到一年的，支付一个月的工资；以此类推。 1 只计算本单位的工作年限 2平均工资为基数标准 3只发放08年以后的;根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间 2、生产经营状况发生严重困难 以上情况，需要向员工支付经济补偿金。;四、开除员工的其他方法;四、开除员工的其他方法;四、开除员工的其他方法;用人单位解除劳动合同后果;2010-8-11