《四季康美园美容服务公司薪酬管理制度》(19页)-人事制度表格.doc

广州市四季康美园美容服务 有限公司 薪酬管理制度 本资料来自 本资料来自 本资料来自 本资料来自 本资料来自 拟稿部门： 董事会 年 月  目 录 第一章 总则 第二章 薪酬体系 第三章 薪酬结构 第四章 岗位绩效工资制 第五章 市场工资制 第六章 工资特区 第七章 工资调整 第八章 其他 第九章 附则 第一章 总则 适用范围本适全员工。 目的 制定的目的原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循依据 薪酬分配的依据是：。总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。公司员工薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营相关的年薪制；与年度绩效、度绩效相关的工资制。。享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。实行工资制的员工的员工。地劳动力市场行业指导价格和公司实际情况特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。 第三章 结构 公司员工收入包括以下几个组成部分： 工资工资绩效工资； 浮动工资年底奖金； 附加工资，包括一般福利、 岗位工资=基本工资＋绩效工资工资绩效工资附加工资工资按照岗位的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。 岗位工资 基本工资比例 绩效工资比例 上山型岗位（以业务、业绩为代表） 40% 60% 平路型岗位（以职能、管理为代表） 60% 40% 下山型（以技术、胜任力为代表） 80% 20% 非研发类下山型 80% 20% （注：业务人员的基本工资和绩效工资比例是指月薪（固定+绩效）：业务提成的比例，此比例方为40%：60%。在月工资里面，固定、绩效比可为6:4）。 工资工资浮动工资 参公司有关规定。附加工资 附加工资 = 一般福利 ++补助 附加工资是公司正式在册员工都能享受到的一种福利待遇。 一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。 社会保险包括医疗保险、养老保险和失业保险等。企业与员工各承担一部分。具体数额参见政府有关规定和企业相关政策。 补助：包括长期派驻外地员工的生活补助和对不同级别员工的补贴（如车补、通讯补贴等）。 关于职位补贴的规定 职位补贴指与工作环境、工作场所、工作要求相关的补贴，包括以下八类： 职业病预防费；（注：必须说明：我公司每月支付给员工职业病预防费，职业病风险由员工自行判断，在工资中列明有这类的补贴，1500元中有300元补贴）； 特殊机密费（注：在签《商业必威体育官网网址书》时，赔偿的标准一般用具体而量化的数字表述），一般固定工资10%左右为必威体育官网网址费，发一个月保一个月，发了三年保三年，劳动合同注明； 联动岗位工资（效益主要），指由于特殊人员职能超出岗位目的，同时满足企业新的战略要求而收获累计型工资（联动工资为本岗位名称+级别较高的岗位名称，所共同形成的工资，如生产车间主任+总经理助理就形成了联动岗位工资，A3500，B挖过来6000，岗位加强）。 加权工资(职能占主要)，指由于在本职工作外额外赋予其它工作所产生的那部分工资（注：加权工资不等同于兼职工资，加权工资为该岗位人员在行有余力情况下额外附加的一部分工作所对应的工资）。 环境保护金，包括针对地下室、半地下室等工作环境的保护金（地下室、油漆、焊接工，医学污染工作工龄一般不超过4年；网络工作者一般不超过7年，空气污染工作一般不超过2年，人力资源部在特别注意。） 预算外奖金 特区工资（注：三种人发特区工资，特区工资需签订特区工资协议。A）未来管理人员；B）利润创造者；C）市场上稀缺人才。） 销售补助金，包含由于销售所需要的各项费用补贴。 各项补贴员工应按照补贴项目用于相应的用途，如挪作他用或未用于指定用途，公司不承担员工行为带来的法律责任。 累加型工资 工资很低，但有很多累加附加工资，所以就高了。 （注： 上山型岗位可采取累加工资，累加工资制的人员底薪低，但累加项目多，收益高，各企业可依据自身情况制定相应规则； 关于高级人员引进时的保障工资：高级人员引进三个月以内，增加“安全工资”项目，但不享受提成比例；三个月以后，过渡到底薪+提成方式。三个月后不合适，再双方协调予以调岗。（有保障工资就没有提成了。） 此方法适用于引进习惯于原有薪酬结构偏稳定，而现有企业薪酬结构为低底薪+高提成制的高级人员。 也可以采取代支房屋租金等形式。） 关于兼职人员工资的规定 对一人兼多岗的人员可以设立兼职系数，其计算方式为： 针对两项兼职工作并重（行政40+人资60=5000*0。4+8000*0。6；另主要之分，按人资8000）的人员，兼职系数=本职工作薪酬×工作时间权重+兼职工作薪酬×工作时间权重，此工作时间权重数据来源于工作分析表； 针对两项兼职有主次岗位之分的人员，按所兼职岗位的最高工资； 针对