《健康管理公司员工手册(企业文化及制度)培训课件》(45页)-人事制度表格.ppt

员工手册;导 言;课程纲要;公司的开门政策——沟通 ;新员工入职;试用期 报到后便进入为期2-3个月的试用考察期。这段时期是您与宝迪沃互相了解的机会。 如果试用期内的任何时候，您认为宝迪沃对您不合适，您可以完全自由的提出辞职（提前三天）。同样宝迪沃如果认为您不适合岗位需求，也可以终止与您的劳动关系，并解除双方的协议。 这期间您将受到公司的考核。在试用期即将结束前两周时，您要主动提出转正申请，（届时人力资源也会提醒您所在的部门主管相关转正信息）您的主管和部门经理会对您的工作表现进行评估。如果您的工作表现评估合格，您的试用期就告结束并转正。也请您及时关注您的转正审批单是否于次月15号前交至人力资源部，以便您的相关权益能够得到有效的保障。比如：社会保险的及时办理等。 如果您在试用期中休假工作日超过十天（不含休息日）以上，您的试用期需相应延长两个月 。;正式聘用（转正、合同、合同期） 当您通过试用期评估后，您将转为正式员工，公司将正式聘用您，公司将按照公平、公正的原则与您签订符合国家有关法律的劳动合同，劳动合同是对双方权利和义务的相互约定。 合同期限依据职位不同一般为一至三年，在这一期限中，双方彼此会建立信任和了解并可能续展至下一个更长的期限，同时扩展双方更多的权利和义务。;辞职与离职 员工在劳动合同期内，因个人原因不能继续为公司工作的，需以书面形式向公司提出辞职申请。劳动合同期内辞职需提前30天（试用期内需提前3天）提出申请，经部门经理/主管批准后，报送人力资源部，方可办理离职手续（人力资源部每周五办理离职手续）。 经理及经理级以上人员辞职，直接向人力资源部递交辞职申请表，经人力资源部报CEO批准后，方可办理离职手续。 在辞职报告批准前，所有员工需坚守岗位，正常上班。若因私自离岗或消极怠工，给公司造成直接或间接损失者，公司将依据国家和北京市相关法律规定，并结合公司有关规章制度予以处理。 经公司批准后，离职员工需按公司有关规定办理工作交接手续，归还公司财物；交接完毕，按当月实际工作天数与月标准工作日数（20.75天）之比例结算工资。如未办理离职手续即离开公司者一律按旷工处理。;晋升机制 公司鼓励员工努力工作，发挥自己的潜能，表现出色及能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。 宝迪沃事业是所有员工共同追求并为之奋斗的事业，为了促进公司及员工个人的共同发展，公司鼓励员工不断提高自身素质。公司将根据实际需要，定期为各类员工在岗培训、技能培训、素质培训等。公司培训隶属人力资源部，由该部门全面负责员工培训工作。公司其它部门的培训义务详见[培训管理制度] ;安全政策;接见新闻媒体 公司是一个整体形象。一个没有受过专门训练的员工，他/她在表述宝迪沃的有关政策、方针、规划时都会带有片面性。因此如果您没有受过专门训练或没有经过授权同意，您应该谢绝新闻媒体的采访，而应联系公司相应的部门或代理人处理；您更不可以以投稿或新闻发布等形式来做宝迪沃的宣传和介绍，以免有损于宝迪沃的整体形象。如果有任何传媒查询，请立即向公司报告。;纪 律;员工行为规范;员工之间以礼相待，相互合作并谅解。 员工应按期完成上级交办的各项任务，对工作中出现的问题应本着认真负责的态度，妥善处理。 在工作时间内，员工不得擅离职守，应自觉遵守劳动纪律，下班后不得在公司无故逗留。 工作时间不得扎堆聊天、高声喧哗、戏闹，不得无故到其他部室闲谈，不在工作时间内接待亲友，不做与工作无关的事情。 本公司员工进出公司需走员工通道。 公司内禁止玩扑克、下棋、玩电脑游戏，严禁随地吐痰、乱扔废弃物、乱放文件、工具及其他物品，随时保持环境清洁。 不得在工作区域内躺卧、睡觉，更不得利用工作时间办理私事。 不得使用客用更衣室。 爱护公司的所有财产，维护公司的利益和声誉。 ;未经领导同意，不得乱拉电线或使用非公司配置的其它电器设备，不得私自用公司车辆、消防设备等。 不得将易燃易爆以及其它危险物品私自带进公司。 凡属公司的各类文件、资料、图纸以及企事业经营状况信息等，均属商业机密，所有员工不得外传和泄露。 保持办公室的清洁、整齐，是每一位员工的责任，请时刻注意您的座位上文件摆放应整齐、清洁。 办公室人员无论在上班或休息时都应尊重其他同事，未经许可无权翻阅或挪用他/她的物品文件。（特殊工作，紧急情况除外）。 部门所购置的设备，如：电脑等设备，由各部门负责管理，其他部门借用时需征得部门主管同意后方可使用。 欢迎各位员工积极为公司的发展提出合理化建议。 员工参加公司组织的俱乐部活动，应遵守章程，反对以个人名义在本店使用公司设备健身。;考勤管理制度;工作时间规定 （行政区工作人员） 1、公司