必威体育精装版版中文版就业规则精选.docVIP

员 工 守 则 (中文版) 恩璧希精密机械贸易（上海）有限公司  颁布日期 颁布部门 版 本 号 制定部门 审 查 批 准 目　　次  第一章 总 则 1 第二章 录 用 1 第三章 工作纪律 3 第四章 工作时间、休息、休息日 6 第五章 休 假 8 第六章 离职、解雇 13 第七章 工资和福利 15 第八章 安全卫生 16 第九章 奖 惩 17 第十章 培 训 19 第十一章 其 他 19 附 则 20 总 则 （目的） 恩璧希精密机械贸易（上海）有限公司（以下简称公司）就员工的工作条件、服务纪律以及其他与工作相关的基本事项制订本员工守则（以下简称本守则）。 本守则及其附属的各项规定中没有规定的事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《上海市劳动合同条例》以及相关法律法规执行。 （适用范围） 本守则适用于在公司工作的员工。 本守则中所指的员工为根据第二章规定已办理录用手续的员工，或是通过正规派遣公司（与公司签订派遣合同的）录用的员工。但是对于以下员工，在劳动合同、规定中对工作条件另有规定的，从其规定。没有规定的事项，则适用于本守则。 派遣公司派遣的员工。 退休后继续聘用的员工。 临时录用的员工。 （周知义务） 本守则在录用时交付给员工。员工需如期返还《阅读确认书》。不得以不知道本守则为理由逃避责任。 （解释权） 本守则的解释权归公司所有。 录 用 （内定手续） 公司通过选拔考试，从年满18岁的应聘者中录用员工。但是，公司认为合适者，可以免予参加录用选拔考试。在双方就录用达成共识后，应聘者提交如下资料，公司对其内容进行确认后，给予录用条件确认书。 身份证 　　　　　　　　　复印件1份（验原件） 最终学历证明书 　　　　　　　复印件1份（验原件） 资格证明书 　　　　　　　　　　　　　复印件1份（验原件） 前工作单位的退工单?离职证明（已离职的） 　原件 体检报告（1个月内的） 　　　　　　　　　原件 （劳动合同） 公司在平等自愿的基础上，经过双方协商，与内定录用者就以下事项达成共识，并直接与其签订劳动合同。 公司的名称、住所、法定代表人或主要负责人的相关事项 员工的姓名、住址、身份证或其他有效身份证件号码的相关事项 劳动合同期限的相关事项 工作地点、工作内容的相关事项 工作时间和休息、休假的相关事项 工资的相关事项 社会保险的相关事项 劳动保护、劳动条件及职业危害防护的相关事项 离职的相关事项 （录用手续） 内定录用者必须在入职当天提供以下资料。但是选拔考试时已经提交过的资料不受此限。 新员工登记表 个人简历 劳动手册（仅限上海户籍）　　 原件 前工作单位的退工单?离职证明 原件 户口本 复印件1份 照片2张（最近3个月内拍摄的1寸照片） 社会保险缴费记录 至今为止就职过的公司的劳动合同（需盖有公司正式印章的） 完整地写明公司的正式名称、所在地、总机号码、证明人姓名（人事部门等能证明该员工曾在职的部门的现职人员）,并盖有原公司正式公章的「在职证明」 公司指定的其他资料 （职务变更） 公司根据工作需要，结合员工的能力、经验、健康等情况，与员工协商一致后可以对其工作内容及工作地点进行调整。 因职务变更而发生调动时，应及时的进行工作交接。有关工作交接的内容，依据第55条（1）～（3）的规定执行。另外，根据公司制定的人事制度，可任命员工相应的职务。 （试用期） 对于新录用的员工，根据劳动合同的期限，设定如下试用期。 劳动合同期限 试用期 3个月以上不满1年 1个月 1年以上不满3年 2个月 3年以上、无固定期限劳动合同 6个月 试用期的起算日为合同期的开始日。 试用期算入工作年限。 获得公司认可的，可以缩短或不设定试用期。 试用期的工资为基本工资的80%。 （试用期内的解雇） 试用期内的员工，有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同。 被证实向公司提交的个人简历与事实明显不符的。 根据第5条和第7条所提交的资料中有虚假或伪造内容的。 被证实不具备开展业务的必要能力，与录用条件不符的。 符合本守则第76条规定的惩罚解雇事由的。 工作纪律 （工作的基本原则） 员工除了本守则外，还应认真理解和遵守公司的各项规章制度、通告等。必须热情而负责任的对待自己的工作，努力完成任务。 员工应该相互尊重人格，团结合作，共同致力于公司的业绩发展。 员工应该保持良好的品行，不得有损害公司名誉、信用的言行。