领导干部作风建设要强化五种意识_1.docxVIP

领导干部作风建设要强化五种意识领导干部作风建设要强化五种意识　　切实加强领导干部队伍作风建设，进一步严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律、工作纪律，在区矿形成爱岗敬业、廉洁奉公的良好风气，打造政治过硬、业务熟练、作风优良的坚强集体，是促进企业持续、健康、稳定、和谐发展的根本保证。笔者认为全面加强作风建设，必须不断强化以下五个方面的意识。一、强化作为意识，树立争先观念　　强化作为意识是推进领导干部作风建设的根本。作为一名领导干部，要围绕中心工作，不断强化作为意识，进一步提升工作的层次和水平。一要不断加强学习，消除本领恐慌。学习要注意方法和效果，要结合自身实际情况，增强学习的针对性，坚持围绕主题、把握灵魂、抓住精髓。同时采取“每天一小时，每月一本书”的自学制度，向书本学习，向实践学习，力争学得深、吃得透、把得准；二要转变工作作风。要树立“无功便是过，平庸就是错”的意识，把事业成功作为自己的最大愿望，把加快企业发展作为自己的执着追求，千方百计实现又好又快的发展。要坚持科学的激励机制和选人用人制度，坚决打破干与不干一个样、干好干坏一个样的局面，让肯干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有公论、不干事的无地位、干坏事的有惩处。二、强化团结意识，凝聚发展合力　　强化团结意识是推进领导干部作风建设的基础。团结是做好各项工作的基础，作为一名领导干部，要正确处理好讲宽容与讲原则之间的关系，要大事讲原则，小事讲风格，要做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，真正树立起团结合作、和谐共事的良好形象。一要把民主作为团结的基础，坚持民主集中制原则。凡事关企业改革发展和职工群众利益的重大问题，必须由党政联席会进行民主科学决策，养成按规矩办事、按制度办事、按程序办事的习惯，形成整体合力；二要把干事创业作为团结的支撑，坚持班子成员约谈制度。党政主要领导每月要与班子成员至少谈心一次，班子成员每年要与分管范围内的正副科级干部之间至少谈心一次；三要靠大家当家提升决策力，正确处理好班子成员之间的关系。作为正职能关心、支持、尊重副职的工作，作为副职能坚持做到服从而不盲从、到位而不越位、补台而不拆台，班子成员之间共同战斗、共谋发展、求同存异、襟怀坦白、心情舒畅，形成“分工不分家、通气不赌气、谋事不谋人、真诚不虚伪”的坚强战斗堡垒。三、强化大局意识，确保思想统一　　强化大局意识是推进领导干部作风建设的关键。“不谋全局者，不足以谋一域”。只有围绕中心、服务大局才会有所作为，才能更好地推动中心工作。只有胸中有大局，将自己担负的责任与大局联系起来，才能充分调动各方面的积极性，形成干事创业的浓厚氛围。一要有中心意识和全局观念，识大体，顾大局，要善于从大局出发考虑、分析和解决问题，正确处理长远利益和眼前利益、全局利益和局部利益、集体利益和个人利益的关系，想问题，做决策既要立足本职本部门本单位，又要跳出小圈子，统揽全局；二要学会换位思考。领导干部要尊重职工群众的劳动成果；下级也要自觉地服从领导；三要强化中层领导干部大局意识的培养。中层领导干部既是决策者，又是执行者，起着承上启下的作用，在工作中要有大局意识，要详细掌握本单位的情况，从单位的整体利益出发，深刻理解和把握单位发展的大局，才能审时度势，因势利导，掌握工作的主动权，为单位的发展做出应有的贡献。四、强化廉洁意识，实现形象提升　　强化廉洁意识是推进领导干部作风建设的保证。“公生明，廉生威，欲影正者端其表，欲下廉者先立身”。作为一名领导干部，要自觉做到廉洁勤政严格贯彻执行党风廉政建设责任制的各项规定。　　1、履行职责，认真落实党风廉政建设责任制。按照党风廉政建设目标责任制的要求，认真研究、周密安排、狠抓落实，同时加强两个《条例》的学习，重点学习集团公司下发的《关于建立健全惩治和预防腐败体系的实施意见》，始终把党风廉政建设教育作为反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。　　2、规范行为，加强领导干部廉洁自律。进一步完善民主生活会、党员民主评议、重大事件报告、收入申报、年终述职等制度，增强领导干部的自律意识，促进廉政规定的落实。严格执行集团公司“两条红线”及有关领导干部廉洁从政的各项规定，真正做到不为名所缚，不为利所惑，不为物所累，不为色所迷，不仅要在“八小时以内”严格要求自己，在“八小时之外”也要同样严格要求自己，　　3、抓好效能监察，狠抓违纪案件的查处工作。围绕安全生产、经营管理、重大决策及职工群众反映的热点、难点问题，不断加强对管理干部的再管理，不断强化管理过程和管理结果的监督、检查和考核，狠刹各种歪风，对于抓工作不主动，造成政令不畅的，以及班子不团结、工作不落实，长期完不成工作任务、失职、渎职等方面的人和事要毫不含糊，一查到底，严肃处理。五、强化创新意识，推动企业发展　　强化创新意识是推进领导干部作风建设的动力。创新是企业发展的