镇XX年度计划生育工作汇报.docxVIP

镇XX年度计划生育工作汇报 　　XX年，我镇计划生育工作在上级计生部门的指导下，坚持以稳定低生育水平为目标，以“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的计生工作新机制为主线，围绕“七个到位”的目标，进一步建立完善计生群众生育、生产、生活服务机制，有力地推动了我镇计划生育工作朝着更为合理、健康、完善的方向发展。现将我镇计生工作的开展情况汇报如下： 　　一、XX年度人口与计划生育主要指标完成情况 　　截止到XX年9月30日，全镇总人口9501人，育龄妇女2716人，占总人口的28.6%，已婚育妇2056人，占总人口的21.6%，其中零孩育妇121人，一孩育妇926人，二孩育妇787人，多孩育妇214人；共有二女育妇161人，其中应扎153人，已扎153人；落实各种节育措施1814人，综合节育率为88.22％，长效节育率为85.84%;今年以来共出生105人（其中：男55人、女50人），出生率为11.05‰，政策符合率96.19%，性别比为100∶110；我镇共有15个村级计生协会，5个私营企业协会，1个流动人口协会，有协会小组88个，协会会员1026人，会员占总人口的10.2％，其中女会员717人，占总会员数的70％，现有一流村协会5个，合格村协会10个。 二、主要工作措施 　　(一)突出落实“五个一”，确保计生工作组织、领导、责任到位。 　　切实加强对人口与计划生育工作的领导，使计生工作落到实处。一是认真落实党政领导“一把手”亲自抓、负总责的计划生育目标管理责任制。年初，及时召开全镇计划生育工作会议，与各村、各企事业单位签订人口与计划生育目标管理责任书，做到了目标明确，层层分解，责任到人的目标管理体系。镇每季度定期召开班子会，研究计生工作中存在的问题，并及时给予解决，确保人、财、物到位。二是建立一支务实的计生工作领导组织队伍。由镇长任计生工作领导小组组长，抽调原来从事过计生工作的分管领导及部分精干人员组成计生工作领导小组成员，组织指导全镇的计生工作，提高计生工作领导水平。三是严格实行“一票否决”考核制。认真实施领导干部计划生育目标管理监督制约机制，对所属各村及所辖单位按照目标管理责任制的要求实行半年和年终考核、考评，并严格执行奖惩措施，今年我镇对XX年造成政策外生育的集凤村、大坂村2个实行计划生育“一票否决”，取消年终各项评先选优资格，并处罚了造成政策外生育的相关责任领导干部。四是坚持每月一次的计生例会。通过下拔伙食费的形式，将计生例会逐步开到各村，各村通过查看资料、听取汇报的方式互相交流工作经验。五是实行每季度一次计生工作分析会。计生工作领导小组坚持每季度听取一次计生工作情况汇报，对存在的问题进行认真研究讨论，提出整改意见，并以通知单的形式下发到相关村的责任领导，限期抓好整改落实。 　　(二)建立和落实各项机制，确保计划生育优质服务到位。 　　今年我镇坚持做到“三落实、三建立、一配备”，进一步完善计划生育软硬环境建设，为推行计生优质服务提供了有效的保障。一是认真落实计生干部队伍待遇。对计生干部高看一等、厚爱一层。镇党委、政府在评先选优时，向计生工作者倾斜，在去年年终评选的33位先进个人中，就有计生工作人员17人，占55.51%，为镇计生干部办理医疗保险、失业保险、社会保险、住房公积金，年终多分一份奖金给计生办干部，进一步提高计生干部开展工作的积极性。二是认真落实计生工作村民自治制度。积极推广集凤村集体分红与计生工作捆绑机制，对独生子女户、二女结扎户的集体分红增加一个人口的份额，但针对流出人员未办证、“双查”和节育措施未到位等违反计生规定的，实行暂缓分红，直到相关工作落实到位为止，并通过村民代表会的形式将此项规定写入村规民约，该举措赢得了省计生委、省计生协会的一致好评。目前已在延爽、红安、攀龙等村进行推广。三是认真落实计生经费财政预算制度。始终坚持将计生经费列入镇财政预算，去年计生经费投入29.81万元，占镇财政支出的12.74%，今年计生经费投入33万元，比去年增加10.7%，有效保证了计划生育工作的顺利开展。四是建立对持有再生育证的育妇进行跟踪管理制度。对持有再生育证的育妇落实跟踪管理责任人，责任人从育妇领到再生育证起跟踪至落实节育手术为止,全方位为挂包对象提供计划生育服务。五是建立计生干部名片联系制度。把计划生育有关法律法规、基础知识、联系方式印制成名片，发给各自所包村的育龄群众，为他们提供全天候的便民利民服务，做到“有问必答、有举必查”，提高了工作效率，方便群众进行咨询和监督，与群众架起了连心桥。六是建立与镇卫生院联防、联动机制。为进一步增强计生工作力量，镇计生办与卫生院建立了联防、联动工作机制，双方实行资源共享、工作互动办法，联合开展生殖保健咨询与计划生育技术服务，严厉打击非法胎儿性别鉴定行为，加强婴儿出生