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县人事和劳动社会保障局促进就业先进事迹材料 　　强化基层劳动保障服务功能打造规范化的社区就业平台—石泉县人事和劳动社会保障局促进就业先进事迹材料今年以来，石泉县人事和劳动社会保障局认真贯彻落实党和国家就业再就业方针政策和文件精神，紧扣加快发展时代主题和就业再就业各项目标任务，理清工作思路，创新工作机制，不断强化基层劳动保障服务功能，努力打造规范化的社区就业平台，以“大劳动、大就业”理念统筹城乡就业，卓有成效地促进了全县就业再就业工作。一、立足实际，高标准建所，不断强化基层劳动保障服务功能石泉县位于陕南中部、安康市西部，全县总面积约1525平方公里，辖15个乡镇，202个村，11个居委会，总人口18.2万人，其中农业人口15.2万人，全县有劳动力10.6万人。XX年全县实现国内生产总值7.7亿元，完成地方财政收入仅3000万元，农民人均纯收入1539元，城镇??民人均可支配性收入6210元，是一个经济比较落后的省级贫困县。基于此，促进劳动力充分就业就显得尤为重要和艰难。为了确保将中央、省市就业再就业政策和文件精神落到实处，进一步发展壮大县域经济，我们迎难而上，抢抓时机，扎实有效地构建了社区劳动保障服务平台。一是高标准建所。我县根据省劳动保障厅、省编委、省财政厅《关于在乡镇、街道和社区建立劳动保障工作机构的通知》精神，设置人员编制40个，于XX年5月按规定高标准地建立了15个乡镇劳动保障事务所，通过报名、资格审查、笔试、体检、考察、公示等程序，在全县在职工干部和大中专毕业生中公开选调、招录了37名工作人员。投入大量资金，起步即达到了机构、编制、人员、办公场地、办公设备、工作经费等“六落实”标准。二是实行垂直管理。为便于工作管理，提高就业服务水平和办事效率，做到人员专职专用，保证就业资金、经费专款专用，我县对乡镇劳动保障事务所实行了全面垂直管理。保障所干部管理、工作成绩考核等全部纳入县局，制定了《石泉县人事和劳动社会保障局基层劳动保障事务所建设管理规定》和《石泉县基层劳动保障事务所干部管理暂行办法》，实行局科级领导包联基层所，加强了对基层所的领导和业务督查指导，使基层保障平台沿着规范化的轨道运行。三是增强保障所就业服务功能。我们相继给8个保障所配备了微机、打印机和传真机等现代化办公设施，加强对保障所工作人员的业务培训，建立健全集求职登记、失业登记、职业指导、职业介绍、职业培训、劳动合同、退休人员社会化管理、社保代理、政策咨询、就业援助为一体的高效快捷的“一站式”就业服务窗口；在各村设置就业信息联络员，在县城社区设置劳动保障工作站，落实了兼职工作人员，形成了就业县、乡、村三级信息服务网络体系；建立健全基础管理台帐、推荐技能培训、劳务派遣等就业服务体系，使保障所就业服务功能更加完善。二、依托市场，加强技能培训，努力提高劳动者素质劳动者素质决定着就业的成功率和竞争能力，我们不断加强本县劳动力市场和就业培训市场建设，扎实开展技能培训，全面提高了劳动者素质。一是健全了劳动力市场。在市劳动和社会保障局的大力支持下，县职介中心配置了一批较先进的基础设备，上了宽带网，并实现了人才交流、职业介绍、人事劳动事务代理等一厅式办公。我们积极引入竞争机制，鼓励支持私营个体职介机构的建立和发展。按规定批准设立了两家民办职介机构——庆达职业介绍服务部和桃园物业职业介绍服务部，联合15个乡镇的公共职业介绍机构，形成了内联乡（镇）村、外接中、省、市的功能较健全的劳动力市场。其中庆达职业介绍服务部今年春季被省劳动保障厅授予省级先进民办职业介绍机构。二是建立了本县职业培训市场。我们积极培育职业培训市场，指导并加强社会力量办学机构的职业培训管理，努力嫁接就业培训、职业介绍一体化的就业培训新机制，将金海电脑培训中心和新世纪电脑培训中心纳入就业培训管理范围，对其一视同仁，形成了以县就业培训中心和县职教中心为主，各社会团体和社会力量办学为辅的就业培训市场体系。三是积极举办转业转岗培训和参与各企业举办的岗位培训。我们抓住时机，对下岗失业人员进行转业转岗技能培训，提高再就业竞争能力；派专人参加各企业举办的岗位培训，进行《劳动法》、职业道德、社会保险法律法规培训，提高广大职工的法律意识和维护自身合法权益的能力。四是为解决农村贫困剩余劳动力就业。结合扶贫培训“阳光工程”项目，人劳局与县农办联合招生，在市技术学院培训了265名农村贫困青年。五是依托市技术培训学院，组织输送培训生130人。我县各培训机构和办学力量分别开展工作，截止目前，共组织就业培训780人次，其中下岗失业人员再就业培训260人次，培训就业率达75%。三、齐抓共管，落实优惠政策，激励全县劳动者自主创业我县统筹城乡就业，建立健全人劳、财政、经贸、教育、金融、工商、税务等相关部门联席会议制度，加强协作配合，狠抓各项优惠政策的落