区妇幼保健工作绩效考核方案.docx

区妇幼保健工作绩效考核方案区妇幼保健工作绩效考核方案　　根据《##省农村孕产妇系统保健管理办法》、《##省散居儿童管理办法》、《##省妇幼卫生信息管理办法（试行）》、《##省乡镇卫生院产科建设规范》，按照《##市##区XX“妇幼卫生年”活动实施方案》和全区卫生工作会议精神，制定本考核方案。一、考核目的　　督促妇幼保健主要目标和支持性目标的完成，规范妇幼保健工作的服务行为，提高妇幼保健管理能力，完善妇幼保健专项经费的补偿机制，促进全区妇幼保健事业持续健康发展。二、考核方法　　采取各单位自查同区级定期考核相结合，区级考核在自查基础上进行。区级定期考核覆盖全区所有乡镇（街道），每个乡镇（街道）抽取1～2个村（居委会），每个村（居委会）深入1～2个家庭，采取查阅资料、查看现场、考查专业知识和操作技能、问卷调查、入户调查等方法。考核总分由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）考核分值的80％加上抽查的村卫生站（社区卫生服务站）考核分值的20％组成。三、组织管理　　区卫生局负责组织、协调及经费保障。区妇幼保健站组织妇幼保健、产科、儿科等专业技术人员具体负责考核、汇总和通报。四、考核内容　　包括出生证管理、新筛工作等7大内容20项目标（见附表）。五、考核进度　　分半年、年度两次考核。半年考核6月底完成，年度考核在10月20日～11月15日完成。六、经费拨付　　乡镇卫生院妇幼经费1～2万元。妇幼卫生经费的60％用于专、兼职妇幼人员的工资补助，40％按目标考核结果拨付。留存的妇幼卫生经费用于表彰先进和支持“妇幼保健工作示范点”的建设。　　附表：1、XX年##区乡镇卫生院和社区卫生服务中心妇幼保健工作考核标准　　2、XX年##区村卫生室和社区卫生服务站妇幼保健工作考核标准附表1：　　XX年##区乡镇卫生院和社区卫生服务中心妇幼保健工作考核标准项目内容评分标准扣分记录得分组织管理30分　　1、设妇幼保健室，面积不少于10平方米，保健基本设备齐全，有磅秤、听诊器、皮尺、检查床、婴儿秤、卧位身长测量床、资料专柜等，乡镇（街道）每万人口配备1名妇幼保健人员。　　2、有妇幼保健工作制度、有年度计划及总结，有降低孕产妇、婴儿死亡率的医疗保健措施。　　3、院（中心）领导重视妇幼保健工作，院长办公会研究、解决妇幼保健工作每年不少于2次，院长（或分管院长）下村组、社区、家庭开展妇幼保健工作每年不少于20个工作日。　　4、院领导及时阅处上级部门有关妇幼保健的文件，并向妇幼人员传阅，妥善存档。　　5、按要求参加区卫生局和区妇幼保健站组织的工作会、例会、培训班；妇幼人员每年参加区级及以上专题业务培训≥3次；妇幼人员每5年进修≥1次，每次≥3个月。　　6、完成《利州妇幼卫生》投稿工作，每年刊登稿件≥12篇（则）；提倡在省级以上刊物发表学术论文。　　7、定期召开乡村医生（保健员）例会，每年不少于6次；妇幼人员每月下村组、社区、家庭工作时间不少于7（14）个工作日。　　1、有符合要求的妇幼保健室，得1分；保健基本设备齐全，得1分；每万人口配备1名妇幼保健人员，得2分。　　2、有工作制度、年度计划及总结，得1分；有降低孕产妇、婴儿死亡率的医疗保健措施，得1分。　　3、院长办公会研究、解决妇幼保健工作，有例会记录，得2分；院长（分管院长）下村开展妇幼保健工作每年不少于20个工作日，有工作记录，得4分。　　4、院领导及时阅处上级有关妇幼保健的文件，得1分；及时向妇幼人员传阅，得1分；分类存档完整，得1分。　　5、按要求参加区卫生局和区妇幼保健站组织的工作会、例会、培训班，得2分；妇幼人员每年参加区级及以上专题业务培训≥3次，得2分；妇幼人员每5年进修≥1次，每次≥3个月，得2分。　　6、《利州妇幼卫生》投稿且每年刊登稿件≥12篇（则），得3分；省级以上刊物发表学术论文1篇，加2分。　　7、定期召开乡村医生（保健员）例会，每年不少于6次，有会议记录，得2分；妇幼人员每月下村组、家庭工作时间不少于7（14）个工作日，有工作记录，得4分。项目内容评分标准扣分记录得分妇女保健15分　　1、掌握辖区育龄妇女、孕产妇、高危孕产妇情况，使用全省统一的管理登记簿进行管理。　　2、使用《孕产妇保健手册》进行孕产妇系统管理，开展辖区内孕产妇系统化管理及高危妊娠的管理。内容包括：早孕建册、产前检查、健康教育、产后访视、高危妊娠转诊及建档.孕产妇系管率≥90％，高危妊娠管理率100％。　　3、妇女常见病、多发病的普查、普治工作。妇女病普查率≥50％，检出疾病治疗率≥95％。　　4、为孕产妇提供卫生、营养、心理等方面的医学指导与咨询，宣传母乳喂养的好处。　　1、有《孕产妇系统管理登记簿》、《高危孕产妇管理登记簿》、《孕产妇死亡登记簿》，得1.5分，规范填写使用，得1.5分。　　2、使用全市统一的《孕产妇保健手册》进