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劳动人事局局长述职报告 劳动人事局局长述职报告 　　今年以来，在组织和带领全局干部职工完成全年各项劳动人事工作，特别是重点工作的过程中，自己的工作重点放在了以下几个方面： 一、抓班子 　　“火车跑得快，全凭车头带”。自己从这一认识角度出发，着力抓了局领导班子的自身建设。重点放在增进团结、强化宗旨意识、树立群众观点和率先垂范上。具体方法：一是加强学习，提高理论素质和政策水平。实践使自己深深认识到，只有在重大问题上取得共识，有共同的思想认识基础，团结才能做到名副其实，宗旨意识才有牢固的基础，率先垂范才能同出一源。非此，势必是不牢靠、不持久的。而共识取得的途径主要来源学习，包括对政治理论以及法规政策的学习。据此，一年当中，自己始终强调把学习理论放在班子建设的首位，并努力付诸实施。今年除学习邓小平理论外，着重学习了“三个代表”重要思想的论述。二是认真贯彻执行民主集中制。凡属局内重大事项，均通过班子共同研究决定，严格按民主集中制程序办事。事先尽可能地征求班子成员的意见，决议过程中充分展开讨论。针对过去因自己在这方面注意不够，导致影响班子其他成员发挥积极性的问题，在“三讲”时自己作为重点进行了查找和剖析。“三讲”结束后，自己对此格外加以注意，做到了不仅听取符合自己心意的话，也注意听取不符合自己心愿的意见。作出决议后，明确责任人，并加强了检查督导。三是率先垂范。自己作为“一班”之长，在班子建设中举足轻重。正是基于这种认识，自己在各方面均按“严于律己”进行衡量检点，充分发挥人格的影响作用。四是严加管理。对班子成员的缺点毛病，本着对工作、对同志负责的精神，态度明朗地进行帮助教育，决不放任姑息。通过上述措施，使局班子在完成各项劳动人事工作的过程中，较好地发挥了战斗堡垒作用。 二、带队伍 　　在抓班子的同时，自己也注意抓了机关干部队伍的建设。重点是坚定理想信念、树立主人翁思想、强化集体荣誉感、振作精神和整饬纪律等方面。具体方法是理论引导、教育疏导、制度约束和靠精神文明建设陶冶。今年在学习方式和教育方法上进行了适当调整和改革，学习方式改变了以往惯用的大集中，“一人念大家听”的方式，代之以每月一集中，每周科室小集中，平时个人自学的方式；思想教育改变了过去一味采取的大会说教的方法，代之以定期召开思想状况分析会、思想政治工作分级负责制和个别谈心等灵活多样的方式方法。在精神文明建设方面，具体开展了争创文明科室、文明家庭和文明个人活动。根据今年出现的新情况和新任务，对多年来形成的十项制度进行了修改和完善。通过上述活动，使广大干部职工的政治理论水平有了新的提高，作风有了新的改变，工作质量有了新的提高，绝大多数同志在完成全年工作任务的过程中发挥了应有的作用。 三、抓廉政建设 　　“公生明，廉生威”。一个不廉洁的干部是不可能掌握工作主动权的。正因如此，自己十分注意加强自身廉政建设。一是加强对上级有关廉政建设文件和报刊上关于廉政建设文章的学习。从理论上弄懂，在思想上筑起防腐堤坝；二是从小事做起，严格要求。决不迈出违纪的第一步，决不跨过违纪的一道杠。不义之钱分文不取；三是认真执行上级规定的相关制度。在抓好自身廉政建设的同时，也注意抓了班子及干部职工的廉政建设。一年来，我局没有出现违法违纪的现象。 四、谋划全局，突出重点 　　“方向明，决心大”。年初，根据新形势要求和面临的任务，通过群策群力，研究制定了全年的工作计划，使全年工作有章可依。对于全年工作计划的形成，自己做到了亲自组织、谋划，直至最后定稿的文字把关。对其中的重点工作，项项如此运作。比如今年我县的企业改革进入了攻坚阶段，职工安置是企业改制过程中的一大难点。为使这一问题得到妥善解决，自己反复认真地学习研究有关政策，亲自带领有关人员去外地考察学习，多次组织讨论，几易其稿，出台了企业改制职工安置规定的实施细则，较好地回答和解决了企业改制中的这一难题。有效地促进了企业改制的进程。对安全生产工作亦是如此，逐月将其列为全局工作重点，与分管局长及科室同志多次研究安全生产工作，不断加大安全生产的宣传、检查力度，使今年的安全生产工作保持了良好势态。 　　此外，着力抓了党建包村工作。按县委安排，今年我局包建x镇x村。一年来，自己就此做了以下几方面的工作：一是与担负包建工作的副职在搞清该村村情和经济状况的基础上，协助村两委制定了今年经济发展的总体思路；二是在镇党委的统一领导下，通过组织学习??教育引导和个别谈心，较好地解决了两委班子不团结的问题；三是通过争取领导、疏通关系，为该村解决扶持款x元，果树苗x株。 　　自己做了一些应该做的工作，也取得了一定成效，但自己也深知还存在许多缺点和不足。主要是：思想比较保守；有时工作上产生畏难情绪；有时教育方式简单、态度生硬；抓典型不够；身体状况不好时对自己工作有所迁就的思想尚未根除。今后要有针对性