农村实用人才队伍建设情况汇报_1.docxVIP

农村实用人才队伍建设情况汇报农村实用人才队伍建设情况汇报　　近年来，我县紧紧围绕发展农村经济的工作大局，牢固树立人才资源是第一资源的观念，加大对农村实用人才队伍的培育力度，优化人才发展环境，在农村实用人才队伍建设和农村人才资源开发方面进行了积极的探索，促进了农村实用人才队伍建设。农村实用人才在示范农业技术、引导农业结构调整、安置农村劳动力就业、带动农民增收致富、活跃农村市场等方面发挥了极其重要的作用，已成为农民脱贫致富，建设农村小康社会和构建农村和谐社会不可或缺的骨干力量。一、我县农村实用人才队伍基本情况（一）总体情况　　截止XX年底，全县共有农村实用人才30178名，占全县农业人口的4.3%。(二)农村实用人才结构情况　　1、从年龄结构上看，51岁以上的6199名，占农村实用人才总量的20.5%；41--50岁的9172名，占农村实用人才总量的30.4%；31--40岁的7461名，占农村实用人才总量的24.7%；30岁以下的7346名，占农村实用人才总量的24.4%。　　2、从学历结构上看，大学学历的11名，占农村实用人才总量的0.04%；大专学历的128名，占农村实用人才总量的0.42%；中专学历的1246名，占农村实用人才总量的4.13%，高中及以下学历的28793名，占农村实用人才总量的95.41%。　　3、从职称结构上看，全县农村实用人才中，任高级职称的37名，占农村实用人才总量的0.12%；中级职称的138名，占农村实用人才总量的0.46%；初级职称的1498名，占农村实用人才总量的4.96%；未评职称的28505名，占农村实用人才总量的94.46%。　　4、从行业分布上看，种植业有人才13340名，占农村实用人才总量的44.2%；养殖业有人才5886名，占农村实用人才总量的19.5%；手工业有人才6403名，占农村实用人才总量的21.22%；农产品加工业有人才1593名，占农村实用人才总量的5.28%；经营管理有人才1820名，占农村实用人才总量的6.03%；其它行业有人才1136名，占农村实用人才总量的3.77%。二、主要做法1、健全机构、明确责任　　我县高度重视农村实用人才的培训工作，成立了专门的领导机构，领导小组组长由县委、县府主要领导亲自挂帅，各相关职能部门负责人为领导小组成员，领导小组下设办公室，具体负责日常工作。形成由县委组织部门牵头，人事、农业、科协、教育等部门各司其职，街镇乡党委、村党支部具体抓落实的管理模式。各级党委政府建立健全了农村实用人才队伍建设的各项规章制度，按照分级负责的原则，明确各自的职责和任务，切实加强农村实用人才工作力度。2、整合资源，完善体系　　我县坚持把农业大中专院校作为高素质农村实用人才的教育培训基地，把县域内各类职业学校、农业广播学校、各街镇乡成人文化技术学校作为向种养能手、能工巧匠传播技术、传授技能的培训基地，把农业科技示范场、科技园区作为农村实用人才的实践基地，使这些基地成为培养各类农村实用人才的摇篮。通过整合现有的农村教育培训资源，创新人才培养的方法和手段，探索新型农村教育培训运行管理模式，通过健全完善县、乡、村各级农民教育培训体系，逐步形成行之有效的农民终身职业教育培训网络。同时，制订优惠政策，吸引鼓励各类大专院校教师、科研人员深入农村一线，普及农村科技知识与技术，开展形式多样的农村科技活动，为我县农村实用人才的成长发展提供科技支撑和智力支持。3、完善机制，优化环境　　农村实用人才队伍建设是一项系统工程，不是一蹴而就的事。为确保农村实用人才队伍建设的顺利进行，我县建立健全了实用人才长效发展机制，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才，不断促进人才工作的制度化、规范化和科学化。一是加大财政对实用人才工作的投入；二是建立实用人才创业投资机制，以财政投入为基础，积极探索银行信贷、社会投资、农民自筹等多渠道、多形式的农村实用人才创业投资机制，扶持鼓励有潜力的青年农民提高素质，自主创业，成为新型农村实用人才。三是创新农村实用人才评价机制，完善评价标准，努力建立以业绩为依据，以品德、知识、能力为要素的人才评价指标体系，积极探索推进农村实用人才等级评定工作，制定相应的农村实用人才等级配套政策，不断推进农村实用人才工作的规范化、制度化。四是建立健全农村实用人才激励机制，通过表彰宣传、奖励激励和政策扶持等措施，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。五是建立农村实用人才库，实现对实用人才队伍的动态管理，为农村实用人才发展政策的制定、开发和使用提供依据。4、丰富培训内容，提高培训效果　　紧密结合农村经济结构调整，突出重点，注重实效，改变单纯传播知识和技能的做法，从传授单一技术、技能扩展到市场经济、现代农业科技等多个领域，使农村实用