寿光市交通运输局机关管理制度汇编.docVIP

寿光市交通运输局机关管理制度汇编 　　一、工作制度 　　1、领导干部要严格按照局党委确定的分工，认真抓好分管工作，分管的工作要在潍坊市交通运输系统中力争第一、确保前三。对于分工范围内的各项工作任务，都要扎实完成，不准推诿扯皮，更不允许矛盾上交。 　　2、全体机关工作人员要严格做到“十不准”： 　　（1）不准上班无故迟到、早退和擅自脱离岗位，有特殊情况要严格履行请假程序。 　　（2）不准在上班期间上网聊天、看电影、玩游戏、炒股票和做与工作无关的事项。 　　（3）不准无故旷会或参加会议时迟到、早退。 　　（4）不准在会场随意走动、交头接耳、接打电话，参会时手机必须调到震动、静音或关机。 　　（5）不准工作日中午饮酒。 　　（6）不准公车私用。 　　（7）不准利用职务和工作之便乱开口子、乱办事，凡事都要按职责范围逐级请示汇报，不请示汇报造成工作失误的一切责任自负。 　　（8）不准对服务对象采取生、冷、硬的态度，或门难进、脸难看、事难办的衙门作风。 　　（9）不准办事拖拉、不讲效率或者敷衍塞责、推诿扯皮。 　　（10）不准自由散漫、我行我素，副科级以上领导干部和各科室、所、单位负责人必须24小时手机开机，如因特殊情况关机必须提前跟办公室报告其他联系方式。 　　以上“十不准”，如有违反，相关人员要写出书面检讨，并在全局通报批评。 　　二、请休假制度 　　（一）带薪休假制度 　　全面落实带薪休假制度，休假天数不准超出国家规定。带薪休假条分别由各单位主要负责人和局分管领导把关签字后当日报局组织人事科存档，休假情况每季度末公布一次。 　　（二）事假、病假规定 　　1、每月事假、病假超过5天的：（1）扣发次月的奖励性绩效工资；（2）扣发次月的误餐补贴；（3）交管所人员扣发享受的次月镇街补贴。 　　2、因处理私人事务或因治疗疾病需要占用工作时间的，要严格按规定程序履行请假手续。所请事假应先以本人的年休假冲抵。全年累计请事假超过20个工作日以上的，不享受当年的年休假；已享受当年年休假的，请事假超过当年年休假的天数在次年年休假的天数中予以抵扣。 　　3、事假、病假办理程序：请事假由本人填写事假假条，由本单位负责人、局分管领导签字批准；请病假由本人填写病假假条、持住院病例或门诊病例及医院开具的病假条，由本单位负责人、局分管领导签字批准。事假条及病假条必须在局分管领导签字批准的当天交组织人事科存档。 　　４、病假全年累计不能超过3个月。确因身体原因无法正常工作的，可办理病休，但从严控制。 　　办理病休必须经市人社局审批。需以下材料：（1）住院病例或门诊病例。（2）个人写出申请，由本单位负责人、局分管领导、局主要领导签字批准。（3）手续齐全后报组织人事科审核。 　　上级规定，病休人员待遇如下：（1）属行政人员：前6个月发全额工资，从第7个月开始，工作不满10年的发70%基本工资加工作性津贴和生活性补贴，工作满10年及10年以上的发80%基本工资加工作性津贴和生活性补贴。（2）属事业人员：前6个月发全额工资，从第7个月开始，工作不满10年的发70%基本工资加基础性绩效工资，工作满10年及10年以上的发80%基本工资加基础性绩效工资。 　　（三）旷工处理 　　上班时间被纪委检查或局抽查无故不在岗人员按旷工处理，扣发当日的全额工资，从次月奖励性绩效工资中扣除；根据《事业单位人事管理条例》第十五条之规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可以解除聘用合同。 　　（四）责任追究 　　1、局属各单位主要负责人要切实承担起既管事又管人的主要责任，认真履行管理职责，严格执行工作纪律，加强对所属人员的教育、管理和监督。 　　2、凡出现不按规定办理请、休假手续的，或单位主要负责人私自准假，超期不销假、不续假的，或放松管理，人员松散，出现违反工作纪律、缺勤、旷工甚至吃空饷的，被纪检部门或局查实后，给予所在单位主要负责人、科室负责人及当事人经济处罚和纪律处理，并取消当年度单位及相关人员的一切评先树优资格。 　　三、值班制度 　　1、局机关要保证24小时有人值班。办公室、财审科、综合科等重点岗位人员要保证随叫随到。局属各单位要在周末和节假日期间安排人员值班。 　　2、周末和节假日值班，实行局领导班子成员带班、一般干部值班制度。 　　3、值班期间接电话要及时，言语要文明、礼貌，一般性问题答复力求准确，凡属联系工作或有重要事情的，必须及时向有关领导汇报，不要随意答复或拒绝。 　　4、认真做好值班记录，接到通知，接话人要认真整理，并立即报送有关领导批示后及时处理。 　　5、对周末和节假日值班情况进行不定时检查，带班领导和值班人员要认真负责，对值班期间出现空岗的，按旷工论处；造成工作失误的，追究相应责任。 　　四、会议制度 　　1、严格会议