劳动关系管理手册学习报告(新).pptVIP

2012/4/25 * * * 劳动关系管理手册学习报告 滕颖 章 节 第四章、劳动合同的解除 第五章、劳动合同的终止 第十三章、企业职工带薪年休假制度 什么是劳动合同解除？ 劳动合同解除，是指在劳动合同终止之前，劳动合同一方或者 双方当事人的法律行为使劳动合同效力停止，不再履行合同。 这里的过错，一般是指当事人的错误行为 达到了法律、法规、集体合同、劳动合同 以及用人单位内部合法有效的规章规定的 可以解除劳动合同的条件。 劳动合同的解除可以分为两种类型 以解除劳动合同的方式为标准，可以分为协议解除和单方解除； 以解除劳动合同的原因为标准，可以分为过错解除和无过错解除。 双方协商一致解除劳动合同 协商解除劳动合同，又称约定解除，是指劳动合同双方当事人在协商一致的基础上解除劳动合同的行为。 劳动合同时基于当事人双方的合意成立，也完全可本着契约自由的原则，基于当事人彼此同意而解除。 用人单位与劳动者协商解除劳动合同，一般可按下列程序进行：向劳动者发出协商解除劳动合同通知书，说明原因或理由，向劳动者提出是否同意的回复期限；在劳动者同意协商的情况下进行协商；协商一致后，签订解除劳动合同协议。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 用人单位单方解除劳动合同可以分为劳动者有过错解除和无过错解除两种情形。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 劳动者严重违反用人单位的规章制度； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 劳动者被依法追究刑事责任。 对用人单位单方解除劳动合同的把握 劳动者单方解除劳动合同 【预告解除】 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【无需通知立即解除】 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 劳动者单方解除劳动合同可分为预告解除和通知解除； 通知解除又分为随时通知解除和无需通知立即解除。 【随时通知解除】 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者不按规定擅自离职的处理？ 用人单位可以暂不办理退工手续，并继续对其实行考勤制度，做好劳动者自动离职的事实证据收集工作。 用人单位可以追究劳动者的损失赔偿责任。 《劳动合同法》第九十四条规定，劳动者违反本法规解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 医疗期的管理 所谓的医疗期，是指员工因患病或非因工伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。 职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内的，按其本企业工龄的长短，由企业发给病假工资；停止工作医疗期间在六个月以上的，该发疾病救济费。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至24个月的医疗期。具体标准：职工实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的为六个月；职工实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为十八个月；20年以上的医疗期为24个月。 用人单位能否与患精神病的劳动者解除劳动合同？ 劳动者患精神病从患病开始时间看，有两种情况： 对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》第二十六条关于欺诈手段