公共事业管理本科创企动力公司人力资源管理风险研究.docVIP

学校代码：11059____ 学 号： Hefei University 本科毕业论文 BACHELOR DISSERTATION 论文题目： 创企动力公司人力资源管理风险研究 学位类别： 管理学学士学位 学科专业： 公共事业管理 作者姓名： 导师姓名： 完成时间： 2011-5-10 目录 中文摘要 1 ABSTRACT 2 第一章 绪论 3 1．1 问题的提出 3 1．2 研究内容和意义 3 1．2．1 研究内容 3 1．2．2 研究意义 3 1．3 文献综述 4 第二章 相关理论概述 5 2．1 人力资源管理的基本理论 5 2．1．1 人力资源的含义 5 2．2．2 人力资源的特征 5 2．1．3 人力资源管理的含义 6 2．2 人力资源管理中的风险的解析 6 2．2．1 风险的概念 6 2．2．2 人力资源管理中的风险的解析 6 第三章 创企动力公司人力资源管理中的风险状况分析 7 3．1 创企动力公司概况 7 3．1．1 创企动力公司简介 7 3．1．2 创企动力公司人力资源管理工作的现状 7 3．2 创企动力公司人力资源管理中的风险 8 3．2．1 公司招聘的风险 8 3．2．2 公司培训的风险 9 3．2．3 公司人事变动风险 9 第四章 创企动力公司人力资源管理风险控制对策 11 4．1 创企动力公司人力资源管理风险控制措施 11 4．1．1 树立人力资源风险管理意识 11 4．1．2 从制度上加强管理风险的全程防范 11 4．1．3 建立和健全企业的约束机制 12 4．1．4 加强企业文化建设 12 4．1．5 建立人力资源管理信息系统 12 4．2 创企动力公司人力资源管理的改进措施 13 4．2．1 人才引进 13 4．2．2 人力资源培训 14 4．2．3 人力资源激励 14 4．2．4 人力资源评价及评估体系 15 第五章 结论与展望 16 参考文献 17 致 谢 18 创企动力公司人力资源管理风险研究 中文摘要 随着21世纪知识经济时代的到来，科学技术飞速发展，技术创新与进步成为决定一个国家或企业是否具有国际竞争力和国际地位的一个重要因素。2008年12月31日，国务院同意启动3G牌照发放工作。这意味着，3G牌照发放已突破了最后的限制。中国全面启动3G建设。合肥创企动力信息技术有限公司宜搜在安徽唯一的一家移动顶告运营中心，专业从事3G技术的增值服务和推广应用。。 关键词：创企动力公司；人力资源管理；风险；对策 Gen Enterprises Power Company Human Resource Management Risk Research ABSTRACT As the 21st century the arrival of knowledge-based economy, science and technology rapid development, technology innovation and advancement become a country or enterprise whether decision with international competitiveness and international status of an important factor. December 31, 2008, the state council agreed to start issuing the 3G licences. This means that the 3G licences issued final limit had been breached. The overall startup 3G construction. Hefei gen enterprises dynamic information technology Co., LTD (hereinafter referred to as enterprises) was shenzhen power should display only one move in anhui accuse operation center, top specialized in the 3G value-added services and application. As a teenager industry representa