XX机械有限公司管理制度-健康安全环保奖罚管理规定.doc

1.目的 为了具体贯彻实施公司的健康安全环保政策，营造良好的安全环境生产氛围，减少各类风险、预防人员伤害、环境污染和财产损失，特制定本制度。 2.范围 本制度适用于xxxxx员工、合同方员工及第三方员工（含来访者）。 3.定义 3.1 违章：指违反公司健康安全环保政策、规定、制度，以及公司其它有关HSE规定，国家有关安全法律、法规等。从违章行为的性质、情节及可能引起的后果，分为：初级违章、中级违章和严重违章。 3.2 瞒报事故：指5个工作日以内未报告的损失工作日以上事故（含损失工作日事故）。 3.3 迟报事故：指未按规定时间内上报，但在5个工作日以内报告的损失工作日以上事故（含损失工作日事故）。 4.奖励 4.1 日常安全奖励 4.1.1 为鼓励、正面引导现场员工按照柳工集团xxxxx安全标准文明生产，提升现场安全绩效，对表现优秀或有长足进步的员工实施现金奖励。奖励适用于xxxxx员工和xxxxx合同方员工。 4.1.2 奖金来源 奖励资金从员工安全扣罚资金中提取，财务部门设立专门安全奖罚基金。 4.1.3 奖励方式及流程 安全人员（或公司其他部门人员）根据现场检查结果，对安全方面表现优异或有长足进步的承包商单位或个人下发安全奖励票，员工凭奖励票每月第二周周五到财务部门支取现金，安全奖励票有效期为30天(从发放日期算起)，过期作废，安全奖励票样式由技术部门制定。 4.1.4 奖励标准 奖励可参考以下方面进行： ??穿戴合格、必要的个人劳动防护用品（简称PPE）； ??安全程序完全执行，如风险分析、高空作业、工作申请、上锁挂牌等； ??现场物品整洁、清洁（内务管理Housekeeping）保持好； ??使用工具合格，无安全隐患； ??能够发现并申报现场安全隐患； ??阻止他人的不安全行为； ??其它健康安全环境表现优秀的地方。 4.2 安全月奖励 4.2.1 公司在每年6月份开展安全月活动，对于活动中积极参加者以及对公司的安全发展作出贡献的单位和个人，授予安全月先进单位或先进个人的荣誉称号，并给予奖励，评比标准将在安全月制定。设立奖项如下： ??先进个人授予“安全标兵”荣誉称号，奖励200元。 ??先进班组授予“安全标杆班组”荣誉称号，奖励500元。 ??先进单位授予“安全月活动优胜单位”荣誉称号，奖励800元。 4.3 年终奖励 4.3.1 公司每年年终评选健康安全环保先进单位、先进安全班组授予荣誉称号并给予一定的物质和经济奖励，评比标准将从安全指标完成情况、日常安全管理情况、安全活动等情况考虑，经hse委员会讨论后决出先进单位和先进班组。 4.4 健康安全环保先进单位、班组的基本条件： 4.4.1 部门主管/经理对健康安全环保工作给予高度重视，能不断地加强该工作的督导，管理得力。 4.4.2 损失工作日事故、火灾事故、交通事故均为零。 4.4.3 违章行为控制在一定范围之内，并逐渐呈减少下降的趋势。 4.4.4 员工或部门积极申报事故隐患、险兆事故。 4.4.5 严格执行各项健康安全环保管理制度，经常性开展健康安全环保教育活动，不断加强员工的健康安全环保意识和提高员工的自我保护能力。 4.4.6 加强安全检查，及时整改安全隐患和粉尘、噪音危害，积极改善劳动条件。 4.5 隐患、险兆事故（NM）及应急事故（FA）的管理 4.5.1 任何人有权拒绝不安全的工作，并将不安全状况立即汇报给技术部。 4.5.2 申报隐患是每位员工的责任，公司鼓励员工申报隐患，并对举报者给予适当的嘉奖。员工可直接向安全人员、本部门领导申报，也可直接向公司最高领导申报，经公司技术部确认后，给予员工相应奖励（主管以上人员、安全管理人员不给予奖励）。 4.5.3 公司鼓励员工报告险兆事故，没有造成财产损失、人员伤亡的险兆事故，对于自发报告的险兆事故不予处罚，每条险兆事故给予50元现金奖励。但如果同类型的险兆事故多次发生，该部门经理/主管被视为安全管理不善，应引起高度重视，由技术部提出防范措施，并监督实施。 4.5.5 对任何违章行为，每位员工都有制止的义务，并在不迟于2个工作日内报告安全部门。每条违章给予10-20元现金奖励（主管以上人员、安全管理人员不给予奖励）。 5.处罚 5.1 本制度处罚指的是健康安全环保绩效考核以外的行政处罚，涉及到绩效考核的内容按绩效考核指标实施考核。 5.2 事故处罚 5.2.1 发生事故后，按照相关规定进行事故分析，确定事故直接责任人、主要责任人和领导责任人。具体的责任划分为： ?(a)直接责任者：指其行为与事故的发生有直接关系的人员。????(b)主要责任者：指对事故的发生起主要作用的人员。????5.2.2 有下列情况之一时，应由肇事者