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街道社区年终考核目标责任书 【应征文章】目标责任书） 街道社区年终考核目标责任书 　　为科学评价社区工作，有效发挥社区工作考核的导向和激励作用，充分调动社区干部的工作积极性和主动性，推进各方面工作创新、争一，确保全年各项工作任务圆满完成，经街道党工委研究，特制定社区工作年终考核目标责任书。 一、考核原则 　　1、实事求是，严格标准，客观公正，科学评价； 　　2、突出重点，鼓励创新，增强考核的向导、激励和约束作用； 　　3、突出简便易行、便于操作，增强考核的针对性； 　　4、注重过程监督，督促检查，日常考核与年终考核相结合。 二、考核内容 　　包括妇联，团工委，关工委，工会工作，民族宗教，武装，动物防疫，残联，党建，党风廉政建设，综合治理，民政，劳动保障，住房保障，安全生产，文化体育，信息，精神文明，社会管理与创新，计划生育共20项内容。由各业务专干负责提炼出关键性指标，制定考核细则进行考核。 三、加分因素 创先争优工作 　　工作中有重大改革创新，其做法受到国家部委及自治区党委、政府肯定或被定点观摩的每项加5分；受到自治区厅局及市委、政府肯定或被定点观摩的每项加3分；受到市直部门及大武口区委、政府肯或并被定点观摩的每项加2分；受到区直部门及街道肯定或被定点观摩的每项加1分。均以同级别相关文件、经验交流和报刊杂志为依据，由考核组审核确认，报街道党工委审定，给予加分。 表彰奖励 　　本年度获得中共中央、国务院表彰为先进集体的每项加3分；国家级领导小组及自治区党委、政府表彰为先进集体的每项加2分；省部级领导小组及市委、政府表彰为先进集体的每项加1.5分；市级领导小组及区委、政府表彰为先进集体的每项加1分；区直各部门及街道表彰为先进集体的每项加0.5分。如属等级奖励的，按照奖励等级加分，即一、二、三等奖分别按应加分值的100%、50%、20%加分。同一项工作受到多层次表彰奖励的，以最高标准计分，不重复计分，均以表彰文件、获奖证书、奖牌为准，由考核组审核确认，报街道党工委审定，给予加分。 四、考核方法及程序 　　基础工作实行平时考核和年终考核相结合，创先争优工作、表彰奖励实行年终申报考核小组审查认定的方式考核。 平时考核 　　平时考核由各业务专干对照提炼出的关键性指标，设定评分依据，根据日常检查督查情况建立考核登记台帐，结果于11月30日前报街道考核组。 年终考核 　　年终由街道组成考核组对创先争优和表彰奖励进行集中考核。考核程序如下： 　　1、自查。各社区对创先争优和表彰奖励工作进行全面自查，向街道上报有关资料。 　　2、考核确认。考核组对各社区创先争优和表彰奖励进行逐项确认，作出考核评价，提出考核意见，报街道党工委。 　　3、综合评议。街道考核领导小组对考核情况进行审核，形成考核意见，提交街道党工委研究审定。 　　4、审定公布。考核结果和奖惩意见经街道党工委会研究审定后，以党工委、办事处文件通报，并在一定范围内公布。 五、奖惩办法 综合排名 　　按照排序成绩对各社区分别进行排名，并将考核结果上报区民政局。 奖励 1、综合奖 　　根据被考核社区综合成绩排序，设置一等奖、二等奖、三等奖，奖励标准一等奖XX元、二等奖XX元，三等奖XX元。 2、单项奖 　　对以下工作完成质量好、效果好的社区进行表彰奖励，由考核组初审并向街道党工委提交，经街道党工委审定，予以表彰奖励，每项奖励XX元。 社会管理与创新工作。 综治维稳工作。 计划生育工作。 招商引资工作。 处罚 　　1、有下列情形之一的降低一个档次，给予班子成员相应的处罚: 　　(1)被国家、自治区和市委、政府或区委、政府通报批评的; (2)领导班子成员有违纪违法行为的; (3)瞒报、漏报和迟报紧急信息的; (4)对街道下达的工作任务不落实的。 　　2、有下列情形之一的直接定为末等奖，给予班子成员相应的处罚: 　　对信访分理督办事项调解处置不力，引发重大非正常群体性上仿事件的； 　　公共突发事件处置不当，造成重大影响和严重后果的; 年度内辖区发生安全事故的； 　　对计划生育各项指标不达标的，被通报批评的。