落实科学发展观才能持续发展.docxVIP

落实科学发展观才能持续发展　　科学发展观反映了时代进步的要求，体现了实践发展的需要，顺应了广大人民的心愿，是指导全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的强大思想武器。胡锦涛同志指出：“我们要增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，全面把握贯彻落实科学发展观的目标要求，建立健全贯彻落实科学发展观的制度、体制和机制，切实把科学发展观贯穿于经济社会发展的全过程、落实到经济社会发展的各个环节，切实把经济社会发展转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道。”　　树立正确政绩观，才能持续发展科学发展观引导正确的政绩观，正确的政绩观实践着科学发展观。树立科学发展观和正确政绩观是相辅相成、紧密联系的。但在具体实践中，一些干部往往把科学发展观和政绩观对立起来，在政绩观上陷入误区，偏离了科学发展观。　　要用可持续发展的观点看政绩。一些干部特别是主要领导干部片面强调发展，不能坚持以人为本、统筹兼顾、全面协调和可持续发展。产生了一些借发展之名、谋自身之实的问题，以至于出现了政绩越突出、群众越不买账的现象。因此，要澄清什么是正确的政绩观，正确的政绩为谁而树。正确的政绩观是尊重客观规律，摒弃那种急功近利、追求短期效益、不给后面留出路的做法。　　由于干部考核评价机制等原因，有的领导干部把科学发展观视为影响发展的障碍。在他们看来，坚持以人为本，制约经济发展，抓环境建设、治理环境污染，会阻碍自己取得政绩。只要能取得政绩，其他都无所谓。因此，要进一步建立健全科学的干部考察评价体系，既要看干部在任内做出的成绩，又要看前人留下的基础；既要看干部眼前取得的显绩，又要看干部抓基础性、长期性工作的“潜绩”；既要看干部抓经济工作的实绩，又要看干部抓其他工作的成效。　　加强企业文化建设，才能有所创新加强企业文化建设，其目标就是提高员工素质，加快改革步伐，创造和谐社会。其重点是干部，尤其是领导干部。.领导干部的言行及其体现出的思想境界、道德情操，直接关系到企业文化的形成。　　从社会主义荣辱观所倡导的荣的内涵与企业文化所追求的目标,本质上是一致的。企业文化这块阵地，包含社会主义荣辱观的优秀文化不去占领，腐朽的、错误的文化和道德观势必要趁虚而入,混淆是非、颠倒荣辱、不分善恶，那样不仅会危害员工的健康成长,而且会破坏企业形象、危害企业发展。用正确的、科学的思想道德理念凝聚员工，充分弘扬了健康、美好、有益的道德文化。思想道德建设和企业文化建设互相促进，使正确的荣辱观在企业文化的提升中得以弘扬。　　做“实”工作，才能稳定大局“实”是我们党对工作的一贯要求，事实证明，我们所取得的每一项成绩，都是狠抓落实的结果。而存在的许多问题，又正是抓而不实的后果。抓而不实，不仅难以产生正面的工作效果，还可能给后续工作带来负面影响。因此，做好新形势下的组织工作，就必须狠抓落实，只有将抓落实贯穿于工作的全过程，工作才会显现意义，才会产生效果。　　抓落实，就必须强化工作责任。明确责任是抓落实的有效手段。责任不明，落实往往变成了落空，不仅任务落空，任务的承担者还可能把责任推卸给别人，推卸给客观。明确责任就要强化目标责任考核，建立健全一套抓落实的考核机制，完善各级干部的目标责任、业绩考核、末位追究和领导包抓重点工作等考核办法，抓落实，就必须提升素质和能力。素质能力是抓好工作落实的基础。个人的素质强弱、水平高低、能力大小，从一定意义上讲，决定抓工作落实的态度、速度和力度。组工干部政治上的坚定性、人品上的真朴性和情绪上的稳定性非常重要。在品行上要有定力，这是诚信交往的基础。有定力，就不太会把人把事闪在空中，就不会人云亦云，东倒西歪。在行动上要谦虚、耐心、热情，做好与各方的沟通工作，帮助他们解决问题和困难。　　围绕科学发展加强党性修养科学发展是发展模式的转变，也是利益格局、利益关系的调整，必然会触及深层次矛盾、遇到各种发展难题。没有坚定的党性、优良的作风、严明的党纪，科学发展就难以深入推进。进一步提高科学发展水平，既要注重提高能力素质，更要自觉围绕科学发展实践加强党性修养、培养良好作风，这既是领导干部增强党性、磨砺意志、增长才干的正确途径，也是确保贯彻落实科学发展观不断深入、取得实效的重要保障。　　科学发展观的核心是以人为本。能否全心全意为人民服务是检验党性是否坚强的首要标准。围绕科学发展加强党性修养，首先必须解决宗旨意识是否牢固的问题。要增强宗旨观念，坚持问政于民、问需于人、问计于民，认真纠正损害群众切身利益的突出问题，切实做到立党为公、执政为民。要强化责任意识，敢于迎难而上，敢于动真碰硬，努力弄清症结，破解难题。　　科学发展的真谛在于“科学”，抓发展得讲科学。围绕科学发展加强党性修养，就要坚持按照客观规律办事、兢兢业业地干好工作、实实在在地创造业绩。要牢固树立实践观点，把党的科学理论与改革发展稳定实践紧密结合起来，认