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科技局领导班子五个表率自我剖析材料领导班子“五个表率”自我剖析材料　　根据县委的统一部署，我局认真学习[XX]14号文件精神，并把学习情况与实际工作结合起来，认真开展活动，广泛征求职工群众和社会各界对局领导班子的意见和建议后，班子认为有些地方还做得不够，存在着一定的差距和问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见剖析如下。一、存在的主要问题及原因　　1．政治立场方面。全体班子成员都能自觉地加强政治理论学习，保持坚定正确的政治方向和政治立场，具有较强的政治鉴别能力，能够较好的从政治的高度思考和处理问题，明白自己工作的重要性，保持对工作的热爱。但是，面对新形势下科技工作中遇到的一些现实困难，面对社会转型期间出现的一些不良现象，还存在大局意识不够强、态度立场不够鲜明的现象，这也是政治立场不坚定的一种表现。　　2.班子团结方面。能够很好的坚持民主集中制原则，坚持集体领导与个人负责相结合，班子成员之间分工而不分家、互补而不拆台，大事上讲原则、小事上讲风格，做到将心比心、换位思考，相互信任、相互尊重。只是在一些具体的工作中，面对工作方式方法上的分歧时，尽管大家的目标都是一样的，都是希望把工作做好，但也存在着全局观念、协作意识不够强的问题。　　3.责任意思方面。对于做好新形势下的科技工作，大家都有一种强烈的责任感和使命感，都能认认真真地执行局里的决定，认认真真地谋划分管领域的工作，希望把本职工作做好，实现建功立业。但也存在一些不足，尤其是在参与集体决策时，存在工作不太主动的问题，等着主要领导来决策；存在消极态度，总认为多一事不如少一事；存在不独立思考的问题，随声附和别人的观点，这里有动力不足、信心不够、能力不够强的原因，更主要的是责任意识的问题。　　4.工作效能方面。局里的决策、领导交办的任务，大家都能够认真执行、积极落实，基本上没有怕困难、怕吃苦、工作拖拉的现象，没遇事推诿、工作应付了事的现象。但是，离县里要求的雷厉风行、敢想敢干的作风，还是存在一些差距。具体表现在，按照分工要求超前抓谋划、主动抓落实方面还做得不够，工作有时慢了半拍，一些工作部署后，往往要等到督促和催促时才抓落实、求结果，导致工作质量不够高，难以达到最佳效果。　　5.廉洁从政方面。大家都能认真贯彻执行党风廉政建设责任制的规定，严守《廉政准则》的各项要求，都能够认真履行抓反腐倡廉建设的政治责任，保证党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署的贯彻落实。距离从来没有出现过党风廉政方面的负面问题，从来没有因党风廉政问题被组织上通报或处分的干部，一贯保持着清风正气、廉洁勤政的良好氛围。但也存在防微杜渐还做得不够的问题，在深入基层、结交朋友的过程中，存在着对相关标准把握不严的问题。二、问题的原因分析　　(一)理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔。　　解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。工作中新办法不多，老办法用不上或按部就班的情况，方法也比较简单，工作新气象不突出。　　协作意识不强，工作中相对缺乏足够的沟通交流。　　科技工作需要集思广益，需要相互协作，领导班子成员具备一定的处理复杂问题能力，但在具体工作中缺乏足够的沟通交流，就会影响到工作的协调与协作，导致工作效率不能进一步达到提升，领导班子的整体合力发挥不够好。创新动力不足，缺乏高效的工作方法。　　科技工作需要多交流、多了解，关心服务对象所需、所想、所求，帮组他们解决实际问题。领导班子成员虽然对深入基层的重要性有高度认识，但在实际工作中，缺乏深入基层调研、解决问题的方法和力度，影响工作效能与效果。需要班子进一步健全和加强思想建设、业务能力进一步提升，从而确保严格按政策规范办事。三、整改意见　　加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。　　加强制度建设。要建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面，使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制，努力做到大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力，集思广益，科学决策。　　创新工作，努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。　　深入调查研究。牢固树立群众观念。果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入