矿产资源管理局廉政文化建设工作情况汇报.docxVIP

矿产资源管理局廉政文化建设工作情况汇报注重以文化人突出以文促廉以廉政文化的力量推动XX矿业经济的发展　　XX县矿产资源管理局廉政文化建设工作情况汇报XX年8月　　近年来，XX矿管局坚持以科学发展观为统领，以构建和谐机关为导向，把廉政文化建设作为构建惩治和预防腐败体系的一项重要任务，本着立足于教育，着眼于防范的原则，加强领导，整合资源，丰富载体，拓展阵地，积极探索廉政文化建设的新思路、新途径，在培育廉政文化意识，营造廉政文化氛围，构建廉政文化建设长效机制等方面取得明显成效，推动了反腐倡廉建设和矿政管理各项工作的深入开展。我们的主要做法是：　　一、精心谋划，在突出地方特色和行业特点中找准定位。　　廉政文化，是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。加强廉政文化建设，是发挥教育在反腐倡廉工作中的基础性作用，不断提高党员干部思想素养和道德情操，教育引导党员干部保持先进性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立良好形象的重要途径。对于营造良好的党风廉政建设和反腐败工作的社会舆论环境，营造良好的勤政廉政氛围，构建全社会思想道德体系，促进党风政风的根本好转具有十分重要的意义。当今社会，各种文化相互交融、相互激荡，封建腐朽文化、西方资产阶级思想意识和价值观念无时无刻不在影响和侵蚀着我们。XX矿管局担负着为国家保护矿产资源，为地方经济保障发展的职责，如果继续沿用传统的简单说教和“秋后算帐”式的方法开展反腐倡廉工作已经明显不能适应时代发展的需要。因此，迫切需要借助中华民族丰厚的文化底蕴，创新工作思路，采用灵活有效的方法和手段，推动全局党风廉政建设的深入开展。如何让XX矿管的廉政文化深入人心，取得实效，必须精心谋划，找准定位，局党组一班人经过认真思考，达成了三点共识：一是坚持一个原则，即“突出地方特色和行业特点，不盲目贪大求洋”。廉政文化建设应当根据地方特色和行业特点，才能增强干部职工的心理认同感，吸引干部职工的参与热情，如果照搬照抄，盲目跟风，往往容易使干部职工产生一种排斥感，导致廉政文化建设流于形式，成为“形象工程”、“面子工程”。工作中，坚持不与别人比高楼、比规模、比阔气、比洋气，而是比特色、比秀气、比文气、比大气、比内涵，并着力在内涵品位上下功夫。XX是中国十大竹子之乡之一，竹，有虚心的品格，谦虚的形象，千百年来，人们喜欢把竹子当做廉洁的象征。因此，我们在机关廉政文化氛围的打造中，打好竹乡牌，做好竹文章，在机关院内绿化区，有竹影婆娑的醉人风姿，在办公区域，随处可见颂扬竹子高风亮节的警句格言。同时，我们还牢牢把握住矿产资源管理的行业特点，突出“保护资源，保障发展”两大职能，在制度设计上、在风险防范上、在教育引导上，都遵循矿产资源管理的行业特点，并结合工作实际，提炼总结出XX矿管工作理念、工作作风、队伍形象，形成了“为国家管好矿，为发展作保障”的工作理念，形成了“勤政廉洁、敬业奉献、创新高效、超越争先”的工作作风，就是提出了努力塑造一支“勤政当表率，奉献做榜样，创新争先锋，服务称楷模”的矿管队伍形象的要求。二是突出两大理念，即“把廉政行为贯穿到工作环节中的每一个细节，把廉政文化渗透到工作环境中的每一个角落”。廉政文化不是空洞的、片面的，而应该是实在的、立体的，同时，廉政和文化也并不是相互割裂的，而应该是相辅相成的，必须将廉政要求与文化渗透无缝对接，注重以文化人，突出以文促廉，才能产生互动的、持久的效果。因此，我们在推进廉政文化建设过程中，一方面加强制度防范，在我们矿产资源管理的业务流程中的每一个细节中都要贯穿廉政的要求，在每一个工作流程中的每一个细节都尽可能的予以警醒或规范，在办公区域的每一个角落都能看到文化的表现，让广大职工群众在潜移默化中接受无声的教育，受到持久的熏陶，让“廉政”以一种新的形式走近干部职工的生活，使“廉政”不再是生硬的书面用语和说教式的告诫，以文化的滋润渗透和影响全体干部职工。三是实现五个目标，即“干部素质得到增强，工作作风得到转变，办事效率得到提高，工作行为得到规范，服务水平得到提升。”我们始终认为，开展廉政文化建设只是党风廉政建设，提高机关效能的一个渠道，最终目的是通过开展廉政文化建设使全体干部职工增强政治素质和办事能力，转变工作作风，提高干部职工的办事效率，规范工作行为，提升服务水平，从而形成领导班子坚强有力，同志之间凝心聚力，队伍形象清正廉明，文化氛围丰厚浓郁，精神面貌积极向上的良好局面。　　二、坚持标准，在推进制度文化和行为文化中协调统一　　所谓制度文化，就是围绕单位核心价值观,要求全体职工共同遵守的,且与之相适应的单位的组织形式、管理模式和制度体系的统一。廉政文化建设不是一朝一夕的事，只有将其作为一项制度来遵守和执行，作为一种文化来