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煤矿工会建会30周年回顾 加强组织建设突出维护职能 坚持创新发展创建和谐工会 　　--------XX煤矿工会建会30周年回顾 　　三十年来，XX煤矿以创建学习型工会组织为抓手，以保障职工生命安全为目标，以切实履行维护职工合法权益，建设人本、和谐煤矿为宗旨，不断加强组织建设，不断提升职工素质，不断开创工会工作新局面。矿井建成了煤炭系统文明矿、部特级标准化矿井、中央企业先进集体、江苏省安全文明小区等，矿工会也多次被评为公司、上海市总工会、江苏省总工会、全国煤矿地质工会和全国能源化学工会“先进、模范职工之家”。 　　坚持依靠方针，强化民主管理，不断深化厂务公开 　　坚持依靠方针，不断完善民主管理机制。制定了《职工代表竞选制度》、《XX煤矿领导干部民主接待日制度》、《XX煤矿重大事项民主征询意见制度》和《XX煤矿科队、班组民主管理制度》、《建设标准化职代会制度》等一系列民主管理制度，构建了职工权益表达机制、职工权益维护机制、工会维权协调机制，做到主动维权、依法维权、科学维权，努力把维护职工的合法权益贯穿到推动企业改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。 　　推行职代会制度，规范职代会程序，开展创建标准化职代会活动。涉及职工切身利益的重大问题，实行无记名票决制度。把好职工代表入口关，制定了《XX煤矿职工代表竞选实施办法》，实施了职工代表演说竞选；搞好职工代表培训；组织职工代表述职；开展优秀职工代表评选活动；定期对职工代表履职情况进行考核。 　　逐步实现厂务公开向过程延伸，向区队班组延伸，向职工关注的热点问题延伸。先后制定下发了《关于进一步实行企务公开的意见》、《XX煤矿厂务公开实施细则》，加强了对厂务公开的领导。注意发挥厂务公开主渠道作用,同时注重吸收群众意见,设立了厂务公开网站(.kz)，制作了厂务公开网上公开浏览系统。抓“厂务公开评估考核反馈机制”的正常运行，提高厂务公开的透明度。 突出维护职能实施扶贫解困送温暖工程 　　积极做好《集体合同》的平等协商，完善和加强劳动关系预警机制，热情接待职工来信来访，???时反映职工的呼声和愿望；建立了职工维护和表达机制，实行了“劳动法律监督检查表”制度并定期开展劳动法律监督检查活动，发现问题及时督促整改。 　　关注弱势群体，完善帮困救助机制。充分发挥工会帮扶中心的作用，努力构建困难职工帮扶体系，建立《职工互助金》、《职工重大疾病救助基金》、《助学及特困救助基金》，规范救助程序，拓宽救助面。近三年来发放困难救济款42.2万元，发放大病救助款8万元，发放助学金12万余元。积极为职工解难事、办好事、办实事，组织职工代表巡视，加强对职工生活环境的检查和监督，为职工创造一个舒适的工作、学习、休息环境。 　　因地制宜地组织开展职工文体活动。经常举办职工卡拉OK等文艺联欢会、节日游艺活动，开展了健身操和拔河比赛活动。举办棋类比赛、球类比赛，开展全民健身活动。全民健身运动被中国能源化学工会、中国煤矿体协评为先进集体荣誉称号。 坚持以人为本开展职工素质工程活动 　　认真组织工会干部参加学习、培训，增强工会干部工作责任感。通过开展读书自学、知识竞赛、心得交流、演讲比赛等多种形式对职工进行形势、法律法规教育和职业道德教育，发挥工会组织的教育职能。 　　积极开展“争创学习型组织、争当知识型职工、树新时期职工形象”活动，建立“两争一树”检查考核机制。深入开展争当文明职工活动，塑造当代文明职工新形象。通过抓学习、抓教育、抓培训、抓典型，推动“学习型”班组、“学习型”家庭、“学习型”团队活动的开展。 　　深入开展群众性经济技术创新活动，提高职工的创新能力。制定了《创新成果评审制度》、《创新工程挂钩考核制度》，保证了活动开展。立足基层，注重岗位创新；依靠技术，注重科技创新；立足难点，注重重点创新。坚持创新项目的立项、实施、申报、评审、验收、发布表彰的规范化管理，进一步调动全矿职工参加群众性技术创新的积极性和热情。近三年来，表彰创新之星40人次，表彰“创新杯”单位13个，发布与展示创新成果706项，为企业创造经济效益0.275亿元。多次获江苏省、上海市“优秀创新项目奖”。围绕安全生产、技术创新等重点，发动职工提合理化建议。征集合理化建议24760余条，其中有860余条取得了明显的经济效益。组织开展双效工程竞赛活动110项次，其中申报公司54项，创效0.16亿元。开展岗位练兵、技术比武活动。推广先进操作方法和操作技能29项，129名技术能手带了徒弟。加强班组建设，发挥了班组和职工自主管理小组在群众性技术创新和技术学习、技术练兵中的作用，为职工技术创新、学习、交流、研究创造了实施的平台。 加强安全文化建设构建和谐煤矿 　　打造群众安全文化，关注职工身体健康。履行工会主席是群众安全生产第一责任人的职责。努力打造特色鲜明的安全文化