劳务派遣运行机制.pptx

? Copyright ET Solar Group 2010;第二节　劳务派遣 ? 　　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。　　;第二节　劳务派遣 ? 　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务：　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。　　第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。　　第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。;劳务派遣用工机制;劳务派遣用工机制;劳务派遣退回机制;劳务派遣工资机制;劳务派遣社会保险机制;劳务派遣工会机制;争议处理;劳务派遣公司法定义务;劳务派遣公司法定义务;劳务派遣的合同管理;劳动报酬和社会保险费;劳动报酬和社会保险费;劳动合同法;劳务派遣协议签订原则;合同期限;合同期限;派遣人员退回解除劳动合同;劳务派遣退回机制;;;;;劳务派遣工发生工伤如何确定赔偿责任  在下班途中发生交通事故，在认定工伤问题上由于劳务派遣单位和用工单位发生争执，使工伤认定难于进行，医疗费用难以落实，致使家属四处上访影响社会安定。 情况是：2009年6月8日，在西安某水泥厂上班的赵某，下班后骑摩托车回家，途中与汽车相撞，肇事司机逃逸。当地交警大队接到报案后，将赵某送往附近医院，医院诊断其为“大腿骨骨折，严重脑外伤”，需做开颅手术，手术费五万元，赵某家人变卖了粮食才勉强凑齐住院费，但五万元的手术费却没有着落，目前赵某仍处于昏迷状态。于是家属到水泥厂找有关领导，要求工伤认定支付医疗费。却被告知赵某是劳务派遣人员，不属于他们管理范围。家属又找到劳务派遣公司，答复是所签的劳动合同双方没有盖章，合同还未生效，他们没有义务支付医疗费和帮助进行工伤认定。两单位相互推诿，谁也不肯帮助。无奈之下，家属来到市总工会请求帮助。 经了解，2009年4月，劳务派遣公司与水泥厂签订协议将赵某等人派遣到该单位从事水泥工，工资及社会保险费由水泥厂支付给劳务派遣公司，赵某与劳务派遣公司的劳动合同一年一签，水泥厂与劳务派遣公司的劳务派遣协议也??一年一签。经信访室与水泥厂多次协商。水泥厂同意先行垫付部分医疗费用。因为工伤赔付问题，涉及到用工单位和劳务派遣公司，用工单位希望赵某走法律诉讼渠道来分清责任。