劳动法规讲义(企业).pptVIP

《劳动法规》讲义 ——就业再就业培训 主讲：程永翔 一、《劳动法》的立法目的 《劳动法》的立法目的是： 保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。 保护劳动者的合法权益是制定《劳动法》的首要目的。 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系是制定《劳动合同法》的首要目的。 二、《劳动法》、《劳动合同法》 颁布时间和实施时间 1.《劳动法》颁布时间(即通过时间) 1994年7月5日 2.《劳动法》实施时间(即生效时间) 1995年1月1日 3.《劳动合同法》颁布时间（即通过时间） 2007年6月29日 4.《劳动合同法》实施时间（即生效时间） 2008年1月1日 三、《劳动法》、《劳动合同法》适用范围 1.它适用于哪些劳动者 我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位建立和形成劳动关系的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体建立和形成劳动合同关系的劳动者（在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时）。 2.它适用适用于哪些单位 我国境内的企业、个体经济组织和民办非企业。 四、劳动者的工作时间、休息时间、加班时间 1.工作时间 8小时/天，40小时/周 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 2.休息时间 1)法定假日 元旦、春节、清明、五·一、端午、中秋、十·一 2）法律法规规定的休假日 如：星期日、三·八节、婚假等 3.加班时间 一般情况：1小时/天； 特殊情况（在保障劳动者身体健康的条件下）：3小时/天 五、加班工资支付标准 1.工作日加班工资支付标准 支付不低于工资的150%的工资报酬。 2.休息日加班工资支付标准 支付不低于工资的200%的工资报酬。 3.法定假日加班工资支付标准 支付不低于工资的300%的工资报酬。 注：实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按上述规定执行。 六、劳动合同 1.劳动合同概念 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 2.签订劳动合同遵循的原则 1）公平、平等自愿，协商一致、诚实信用的原则； 2）不得违反法律、行政法规的原则。 3.劳动合同包括两个部份 1）约定条款（如试用期限、商业秘密的保护、违约金、培训费的支付和有关赔偿等） （注：商业秘密是指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益；具有实用性，并经用单位采取必威体育官网网址措施予以限制范围的技术信息和经济信息。） 2）必备条款 七、劳动合同必备条款 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人 2.劳动者的姓名、住所和居民身份证或其他人效身份证件号码 3.劳动合同期限 4.工作内容和工作地点 5.工作时间和休息休假 6.劳动报酬 7.社会保险 8.劳动保护和劳动条件或职业危害防护 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 3.劳动合同期限 八、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同 1. 经劳动合同当人双方同意，劳动合同可以解除； 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 4.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； 6.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同的（无效劳动合同）； 7.被依法追究刑事责任的； 8.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更原合同达成协议的；