劳动合同规章制度 PPTPPT.ppt

三、企业规章制度的功能 《劳动合同法》总则（第四条）中明确：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 规章制度是企业根据现实管理的需求制定的，目的是为了维护企业的生产经营的正常秩序。 企业规章制度的目的不是用来管人的，同时也是劳动者合法权益的保护伞。制度一经制定，对整个企业劳资双方都有效，除员工受其约束外，企业也同样须严格遵守，企业管理者也不得任意妄为，从而保护劳动者的合法权益。 企业规章制度与劳动合同不能等同，劳动合同的签订是规章制度适用的前提，规章制度同时又是劳动合同履行的保障。 四、规章制度的生效要件 1、内容合法 2、职工讨论的民主程序 3、向劳动者公示 五、职工代表大会与工会 职工代表大会：是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理的机构，是由企业全体职工直接民主选举产生的职工代表组成。 工会：使职工自愿结合，的群众组织，工会代表大会是工会的最高权力机关。 企业规章制度按照《劳动合同法》（第四条）的要求，必须经过职代会或者全体职工大会讨论，是法定必经程序，工会包括职工代表只是协商相关条款时参与，不能由工会讨论通过来替代职代会。 一、法定节假日 根据二○○七年十二月十四日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定, 全体公民放假的节日有： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 部分公民放假的节日及纪念日 （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日）， 现役军人放假半天 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 二、职工带薪年休假 根据2007年12月14日国务院514号令发布，从2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 三、标准工作时间 根据《劳动法》和《国务院关于工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，及劳动者每日的工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。 二○○七年十二月十四日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的10天改为11天。 职工工作时间也做相应调整 1、年工作日：365-104（休息日）-11（法定节假日）=250日 2、季度工作日：250日÷4季度=62.5日/季 3、月工作日：250日÷12月=20.83/月 4、工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日8小时。 实践中，计算加班工资时，使用的计酬天数为21.75天。由于法定节假日用人单位应当支