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毕业生就业权益 中介公司介绍李洋和张浩到某日用百货公司应聘市场营销员，简单的初试之后，两人被通知进入了复试。复试的时候公司让他们交200块钱衣服押金，然后就签了一份协议，签完协议就让参加笔试。 试卷上的六道题，五道都是招聘公司给的复习资料上的原题，这些题的答案俩人早已熟记于心，可没想他们都只考了40多分。公司负责人告诉他们，考试没通过就必须帮他们推销三套化妆品，三套推销完了，才可以去他们那上班。如果想解除协议的话就必须推销一套化妆品，如果一套都推销不出去的话就拿着工作服走人。 第一节 应聘择业中的权益 （二）毕业生享有知情权 1、大中专学校应及时全面公开就业信息 2、用人单位应如实提供招聘信息 全面了解用人单位和岗位的情况 基本内容： 工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 安全生产状况、 劳动报酬 其他情况 如何在求职应聘保护自己的权益 1、早做心理防范 2、要对用人单位做全面考察 3、不要轻易缴纳各类费用 4、获取招聘信息的渠道一定要正确 5、不要轻易提供家庭电话 证据意识 契约意识 诚信意识 毕业生小杨通过网络找着了一家颇有影响力的民营企业。在正式就职之前，他来到该企业指定的培训中心交纳了相关的培训及服装费用。该企业承诺，如果职员在培训后因为企业的原因没有被录用，将退还培训中所有的费用。结果，由于企业人事调整，小杨没有进入该企业工作。当他向该企业要求退还培训等费用时，因拿不出交费的证据而被拒绝。 就业协议书 教育部制定了统一的就业协议书， 全国高校统一使用。 明确毕业生、用人单位、学校三方面的权利、义务。 就业协议书是三方协议 签订就业协议书的步骤 小黄知道了签订三方协议时需要和用人单位约定一些内容，于是在和某家房地产公司达成就业意向, 签订的就业协议中约定了“从事商务代表工作”、“由公司提供住房”、“工资待遇高”等内容。但由于他不敢肯定这样的约定是否合适，请大家来帮帮他？－－－ 填写用人单位名称时务必注意。 民营、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要有他们的签章才能有效。 如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 关于报到证 学校依据就业协议已开具报到证，但学生又不去单位报到的，自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的；无理要求用人单位将其退回学校的； 关于改派 毕业生就业有关表格在哪里领取？ 就业后的劳动权益保护 毕业生小张就是由于契约意识淡薄，在就业时碰到了麻烦。小张事先在某公司毕业实习，实习结束后双方达成了就业录用意向。由于相互之间情况比较了解，彼此比较信任，因此双方仅就就业录用的相关事项进行了口头约定，小张认为自己工作的事就这么定了。没想到的是，等他毕业后正式到公司报到时，公司以岗位已录满为由拒绝予以录用。由于双方之间没有签订书面的就业协议，孰是孰非，已无法定论，小张只能自吞苦果。 订立书面劳动合同 1.书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式； 法律不承认口头合同，口头合同视为未订立合同 2. 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 商定事项 双方协商确定的其他内容 必威体育官网网址事项、培训、试用期限 无论法定还是商定内容都不能违背《劳动合同法》 常见求职陷阱 1、与用人单位签订三方协议后意味着与用人单位形成了劳动关系。 2、（1）学生A进入知识产权局工作，单位要求其试用1年。 （2）学生B与一家IT公司签了1年合同，公司要求其试用6个月。 （3）学生C与用人单位约定，试用期满后签订劳动合同，在试用期内双方可以随时解除关系，无需承担违约责任。 关于试用期 试用期最长不超过六个月 试用期的次数一个单位只能有一次 试用期包含在劳动合同期限内 可以没有试用期 试用期工资 试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资 或者合同约定工资的80% 并不低于用人单位所在地最低工资标准 新法规定，员工主动辞职可以不再付违约金，除非劳动者接受过单位的培训，或有必威体育官网网址协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。 单位是否给员工进行过培训也不是自己说了算，单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。  对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。 王茜应聘到一家企业工作。这家企业规模虽不大，但看上去比较正规。王茜的所有手续都办得很